{"id":7288,"date":"2021-11-30T13:55:22","date_gmt":"2021-11-30T12:55:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanites.pl\/?p=7288"},"modified":"2022-01-10T12:24:46","modified_gmt":"2022-01-10T11:24:46","slug":"miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/","title":{"rendered":"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/silosy-pdf-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7290\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z wyst\u0105pieniem prezes Instytutu Humanites podczas III Dolno\u015bl\u0105skiej Konferencji CSR, kt\u00f3rej byli\u015bmy Partnerem merytorycznym.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Silosy czy wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O megatrendach<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u0142owo sens staje si\u0119 s\u0142owem na najbli\u017csze lata. Wielu z megatrend\u00f3w do\u015bwiadczamy codziennie, patrz\u0105c jak zmienia si\u0119 nasze \u015brodowisko pracy, jak robimy zakupy, jak za\u0142atwiamy coraz wi\u0119cej spraw nie wychodz\u0105c z domu. Do\u015bwiadczamy zmian zwi\u0105zanych z demografi\u0105 czy ekologi\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zanim jednak dana zmiana stanie si\u0119 trendem, rw\u0105c\u0105 rzek\u0105, przejdzie do \u015bwiadomo\u015bci ludzi, a ze \u015bwiadomo\u015bci ludzi zejdzie na poziom zachowa\u0144, codziennych nawyk\u00f3w, przekona\u0144, mijaj\u0105 lata, czasem dekady, a nawet setki lat. Zazwyczaj jest co\u015b lub kto\u015b, kto przywraca t\u0119 pierwsz\u0105 kostk\u0119 domina. Szacuje si\u0119 \u017ce wystarczy 10 proc. Innowator\u00f3w, aby rozpocz\u0105\u0107 proces zmiany, kt\u00f3ra ma szans\u0119 obj\u0105\u0107 ca\u0142\u0105 populacj\u0119. Przyjrzyjmy si\u0119 kr\u00f3tko dw\u00f3m, du\u017cym, globalnym procesom zmian spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dwa globalne procesy zmian spo\u0142ecznych<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pierwszy dotyczy walki z segregacj\u0119 rasow\u0105. Po\u0142owa XIX wieku, Wojna Secesyjna, Abraham Lincoln podpisuje s\u0142ynn\u0105 trzynast\u0105 poprawk\u0119. Niewolnictwo zostaje zniesione, ale nie segregacja rasowa. Mija 100 lat (\u015brednio trzy pokolenia) do s\u0142ynnego wyst\u0105pienia Martina Luthera Kinga, po kt\u00f3rym dopiero rok p\u00f3\u017aniej Kongres przyjmuje Civil Right Act, wprowadzaj\u0105c r\u00f3wnouprawnienie bez wzgl\u0119du na kolor sk\u00f3ry czy wyznanie. Musi min\u0105\u0107 kolejnych 30 lat, kolejne pokolenie, \u017ceby podobne zmiany mog\u0142y zaj\u015b\u0107 w RPA. To, \u017ce ci\u0105gle jeste\u015bmy w drodze, w procesie, mogli\u015bmy sami zaobserwowa\u0107 rok temu. Z jakim nat\u0119\u017ceniem przetoczy\u0142y si\u0119 protesty pod has\u0142em Black Lives Matters. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Drugi proces dotyczy tego, jak rodzi\u0142y si\u0119 ruchy ekologiczne. Znowu po\u0142owa XIX wieku &#8211; rozp\u0119dza si\u0119 Druga Rewolucja Przemys\u0142owa, post\u0119puje eksploatacja zasob\u00f3w naturalnych i pojawia si\u0119 wizjonerska postawa doktora Haydna, kt\u00f3ry doprowadza do utworzenia pierwszego parku narodowego na \u015bwiecie. Nieco p\u00f3\u017aniej William Blake Richmond zak\u0142ada stowarzyszenie antysmogowe i z du\u017cym sukcesem walczy o czyste powietrze w Londynie. 150 lat p\u00f3\u017aniej patrzymy na to z lekk\u0105 zazdro\u015bci\u0105, widz\u0105c wiele polskich miast w niechlubnym rankingu najbardziej zanieczyszczonych miejsc na naszym globie. Znowu musi min\u0105\u0107 kilkadziesi\u0105t lat, \u017ceby powsta\u0142a kolejna wyrwa w tej tamie, kt\u00f3r\u0105 powoduje ksi\u0105\u017cka \u201eSilent Spring\u201d Rachel Carson, w kt\u00f3rej porusza temat u\u017cycia pestycyd\u00f3w. Rodz\u0105 si\u0119 wtedy globalne ruchy ekologiczne. Mija kolejnych 30 lat, do s\u0142ynnego Szczytu Ziemi w Rio de Janeiro w 92 roku. Przychodzi kolejne pokolenie: pocz\u0105tkiem 2021 roku do walki o ekologi\u0119 w\u0142\u0105czaj\u0105 si\u0119 m\u0142odzi aktywi\u015bci. Od kilku lat w naszych domach zaczynamy segregowa\u0107 \u015bmieci, a dzi\u015b spotykamy si\u0119 tutaj, aby rozmawia\u0107 o nowych regulacjach ESG, kt\u00f3re wymagaj\u0105 nie tylko samych deklaracji, ale konkretnych, mierzalnych dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S jak Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gdy \u015bwiat s\u0142usznie \u0142\u0105czy swoje si\u0142y, by walczy\u0107 o czyst\u0105 planet\u0119, my dzisiaj spotykamy si\u0119, by rozmawia\u0107 o cz\u0142owieku, o kapitale spo\u0142ecznym (\u2026). Pow\u00f3d jest taki, \u017ce spo\u015br\u00f3d trzech liter ESG: Environment, Social, Governance to litera S &#8211; Social jest ci\u0105gle najmniej zaopiekowana, a przecie\u017c ka\u017cdy z globalnych trend\u00f3w, czy transformacji technologicznej, czy ekologii, czy demografii, globalizacji, dotyka na koniec nas &#8211; ludzi i naszych rodzin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Powodem jest r\u00f3wnie\u017c skala spo\u0142ecznych wyzwa\u0144 (\u2026). Kondycja wsp\u00f3\u0142czesnego cz\u0142owieka: pandemia jedynie uwypukli\u0142a skal\u0119 narastaj\u0105cych przez lata depresji czy samotno\u015bci, kt\u00f3ra dotyka 1\/3 naszej populacji. Cz\u0142owiek ulega stopniowej degradacji. Wsp\u00f3\u0142czynnik IQ na \u015bwiecie w ostatnich latach wykazuje tendencj\u0119 spadkow\u0105. Po latach bezkrytycznego patrzenia na rozw\u00f3j nowych technologii, dzisiaj coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 ju\u017c nie tylko o szansach, ale r\u00f3wnie\u017c o zagro\u017ceniach. O tym, \u017ce cz\u0142owiek z podmiotu staje si\u0119 coraz bardziej obiektem sprowadzanym do impulsu, algorytmu. Dzi\u0119ki nowym technologiom, owszem mo\u017cemy pracowa\u0107 z dowolnego miejsca na ziemi, ale niejako jeste\u015bmy na smyczy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Powo\u0142anie Instytutu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z naszego ostatniego raportu \u201eBariery i trendy. Transformacja technologiczna firm w Polsce\u201d wynika, \u017ce ponad 75 proc. os\u00f3b wskazuje na to, jak trudno dzisiaj \u0142\u0105czy im si\u0119 role zawodowe i prywatne. W tym samym czasie pracodawcy szukaj\u0105 i walcz\u0105 o talenty. Potrzebuj\u0105 zaanga\u017cowanych, zmotywowany ludzi, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 chcieli uczy\u0107 si\u0119, rozwija\u0107, przekwalifikowywa\u0107, bo przecie\u017c rozp\u0119dza si\u0119 proces automatyzacji i robotyzacji. &nbsp;To wszystko jeszcze dzieje si\u0119 w przestrzeni, w kt\u00f3rej od lat nast\u0119puje kryzys wi\u0119zi, atomizacja rodzin, rozpad rodziny wielopokoleniowej. A to przecie\u017c rodzina mia\u0142a by\u0107 t\u0105 oaz\u0105 pewnego emocjonalnego bezpiecze\u0144stwa cz\u0142owieka.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Widz\u0105c szereg tych globalnych wyzwa\u0144, ale tak\u017ce potrzeb zwi\u0105zanych z rozwojem nowych kompetencji oraz niedoko\u0144czon\u0105 transformacj\u0105 spo\u0142eczn\u0105 powo\u0142ali\u015bmy w 2010 roku do \u017cycia Instytut Humanites, kt\u00f3ry patrzy systemowo na cz\u0142owieka w ca\u0142ym jego ekosystemie spo\u0142ecznym i \u0142\u0105czy tematyk\u0119 cz\u0142owiecze\u0144stwa i technologii.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O Modelu Wioski Ekosystemu Spo\u0142ecznego<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Naszym celem jest \u015bwiadomy, wewn\u0105trzsterowny cz\u0142owiek, proaktywny, otwarty, by si\u0119 uczy\u0107 wytrwa\u0142y i spo\u0142ecznie wra\u017cliwy. Od samego pocz\u0105tku zastanawiamy si\u0119 jak dzia\u0142a\u0107 systemowo? Jak m\u0105drze przywraca\u0107 pierwsze kostki domina, ale te\u017c jak \u0142\u0105czy\u0107 interesariuszy z wielu r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w &#8211; z poziomu makro i mikro, wykorzystuj\u0105c ca\u0142\u0105 swoj\u0105 dotychczasow\u0105 wiedz\u0119 zawodow\u0105 i spo\u0142eczn\u0105. Tak te\u017c narodzi\u0142 si\u0119 model wioski rozwoju ekosystemu spo\u0142ecznego. Model ten ma struktur\u0119 fraktalow\u0105, to znaczy \u017ce jego podstawowe komponenty: rodzina, edukacja, biznes, kultura i media powtarzaj\u0105 si\u0119 na ka\u017cdym poziomie z\u0142o\u017cono\u015bci spo\u0142ecznej. Od najni\u017cszej, typu ulica, dzielnica, poprzez miejscowo\u015b\u0107, pa\u0144stwa czy regiony. Model ten pokazuje te\u017c wag\u0119 anga\u017cowania i \u0142\u0105czenia r\u00f3\u017cnych interesariuszy, a tak\u017ce rol\u0119 lider\u00f3w zmiany, ale nade wszystko ten model \u0142amie silosowe podej\u015bcie do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w spo\u0142ecznych. Pokazuje jak wa\u017cne jest patrzenie na cz\u0142owieka poprzez pryzmat ca\u0142ego ekosystemu spo\u0142ecznego, w kt\u00f3rym ten cz\u0142owiek rodzi si\u0119, dojrzewa, uczy pracuje czy sp\u0119dza czas i czerpie swoje wzorce zachowa\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O rodzinie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pocz\u0105tku spotykali\u015bmy si\u0119 z pewnym sceptycyzmem, \u017ce w tym modelu umie\u015bcili\u015bmy rodzin\u0119, bo jest to z\u0142amanie pewnego tabu. (\u2026)Dla nas rodzina od samego pocz\u0105tku by\u0142a bardzo oczywista. Mo\u017cemy mie\u0107 r\u00f3\u017cnych interesariuszy, jak pracodawc\u00f3w, pa\u0144stwo, samorz\u0105dy, spo\u0142ecze\u0144stwo. Ka\u017cdy z tych interesariuszy mo\u017ce nieco inaczej definiowa\u0107 swoje cele w postaci lojalnego, zaanga\u017cowanego pracownika, \u015bwiadomego obywatela, szcz\u0119\u015bliwego zdrowego mieszka\u0144ca. Wiele z tych cel\u00f3w, ich realizacja zaczyna si\u0119 poprzez to jak funkcjonuje wsp\u00f3\u0142czesna rodzina. Tam dostajemy pierwsze wzorce, postawy. Tam te\u017c mo\u017cemy je zmienia\u0107. Mo\u017cemy si\u0119 uczy\u0107 nowych nawyk\u00f3w: czy segregujemy \u015bmieci, czy ci\u0105gle wszystko wrzucamy do jednego kosza, albo palimy nimi w piecu? Czy dzielimy si\u0119 obowi\u0105zkami w ramach rodziny, czy czekamy gdy kto\u015b nas obs\u0142u\u017cy?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O roli pracodawc\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cz\u0119sto podkre\u015blamy (\u2026), \u017ce ci\u0105gle niewykorzystan\u0105 si\u0142\u0105 spo\u0142ecznego wp\u0142ywu s\u0105 pracodawcy. Przecie\u017c to w naszych miejscach pracy ludzie sp\u0119dzaj\u0105 po kilka czy nawet kilkana\u015bcie godzin dziennie. Przyk\u0142adem takiego my\u015blenia i takiego projektu jest nasz projekt \u201eDwie godziny dla rodziny\u201d, kt\u00f3ry powsta\u0142, z jednej strony &#8211; na bazie naszej obserwacji post\u0119puj\u0105cego kryzysu wi\u0119zi, samotno\u015bci, a z drugiej strony &#8211; potrzeb pracodawc\u00f3w zwi\u0105zanych z zaanga\u017cowaniem czy rozwojem nowych kompetencji spo\u0142ecznych. Wtedy wyda\u0142o si\u0119, \u017ce \u0142ami\u0119 jakie\u015b tabu. S\u0142ysza\u0142am: rodzina to rodzina, biznes to biznes. Ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce z perspektywy lat, a szczeg\u00f3lnie dw\u00f3ch ostatnich lat pandemii nikt nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce jst to system naczy\u0144 po\u0142\u0105czonych, \u017ce szcz\u0119\u015bliwy cz\u0142owiek to bardziej zaanga\u017cowany pracownik i \u017ce mamy jedno \u017cycie w r\u00f3\u017cnych rolach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przed nami wielkie wyzwanie i d\u0142uga droga, kt\u00f3ra wymaga wsp\u00f3\u0142pracy ponad podzia\u0142ami. Nie jest za p\u00f3\u017ano, by budzi\u0107 cz\u0142owieka w cz\u0142owieku, by wsp\u00f3lnym wysi\u0142kiem karmi\u0107 w ka\u017cdym z nas tego dobrego wilka, a droga do tego w ogromnej mierze prowadzi w pierwszej kolejno\u015bci przez rodzin\u0119, ale tak\u017ce kultur\u0119 zarz\u0105dzania naszych firm, edukacj\u0119 i jako\u015b\u0107 medi\u00f3w. To d\u0142ugi proces. Las ro\u015bnie powoli. Ale jak mawia\u0142 m\u00f3j tata, kt\u00f3ry w swoim \u017cyciu posadzi\u0142 setki, a mo\u017ce nawet tysi\u0105ce drzew, warto ten las sadzi\u0107, warto sadzi\u0107 las z nadziej\u0105 dla innych. Warto ten las sadzi\u0107 wsp\u00f3lnie. Nawet je\u015bli nam nie b\u0119dzie dane, by kiedykolwiek usi\u0105\u015b\u0107 w jego cieniu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">W\u015br\u00f3d panelist\u00f3w i prelegent\u00f3w byli m.in.:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Barbara Socha (Ministerstwo RPiPS),<br>Magdalena Wr\u00f3bel , Lidia Marcinkowska, dr Gabriela Jednora\u0142 (KGHM Polska Mied\u017a S.A.),<br>Jaros\u0142aw Wajer, Artur Miernik (EY),<br>Izabela Olszewska (GPW S.A.).<br>Beata Staszk\u00f3w (Zwi\u0105zek Pracodawc\u00f3w Polska Mied\u017a)<br>Barbara Nowakowska (PSIK, the Polish Private Equity &amp; Venture Capital Association),<br>Lukasz Szymula (Tradedoubler)<br>Tomasz Kukulski (Bibby Financial Services Sp. z o.o.),<br>Dariusz Cupia\u0142 (Tato.Net)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organizatorzy Konferencji:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KGHM Polska Mied\u017a S.A. oraz Zwi\u0105zek Pracodawc\u00f3w Polska Mied\u017a.<br>Konferencja odby\u0142a si\u0119 <strong>25 listopada 2021 r.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informacje:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Program konferencji jest na stronie internetowej:<\/strong><br><a href=\"https:\/\/kghm.com\/pl\/miec-wplyw\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/kghm.com\/pl\/miec-wplyw<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Zapraszamy do rejestracji: <\/strong><br><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSf7Du2ta22ouSeavHHPTJcMeKl-GoL71HYbV-ujkw9P-jfcQA\/viewform\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSf7Du2ta22ouSeavHHPTJcMeKl-GoL71HYbV-ujkw9P-jfcQA\/viewform<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Udzia\u0142 w konferencji jest bezp\u0142atny!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konferencja odbywa si\u0119 w formule hybrydowej: online oraz stacjonarnie w sali im. J. Wy\u017cykowskiego w Centrali KGHM Polska Mied\u017a S.A. przy ul. Marii Sk\u0142odowskiej-Curie 48 w Lubinie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z wyst\u0105pieniem prezes Instytutu Humanites podczas III Dolno\u015bl\u0105skiej Konferencji CSR, kt\u00f3rej byli\u015bmy Partnerem merytorycznym. Silosy czy wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie O megatrendach S\u0142owo sens staje si\u0119 s\u0142owem na najbli\u017csze [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":7219,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[177,259,213,185,214,219,175,187,221,254,218,215,256,255],"class_list":["post-7288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","tag-dwie-godziny-dla-rodziny","tag-family-human-wellbeing","tag-firma-przyjazna-czlowiekowi","tag-firma-przyjazna-rodzinie","tag-humanites-award","tag-humanites-institute","tag-instytut-humanites","tag-konkurs-dla-pracodawcow","tag-konkurs-humanites","tag-polska-jutra","tag-przywodztwo-w-transformacji","tag-wellbeing","tag-wspolpraca","tag-zielona-transformacja"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.0.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Inwestycja w pracownik\u00f3w i ich rodziny to nieuchronna konieczno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. Obszar CSR staje si\u0119 ju\u017c nie tylko marketingowym dodatkiem, ale integraln\u0105, mierzaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 biznesu, podlegaj\u0105cej coraz cz\u0119\u015bciej krytycznej ocenie inwestor\u00f3w.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Zofia Rogala\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.0.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Instytut Humanites - Sp\u00f3jne Przyw\u00f3dztwo. Cz\u0142owiek i Technologia\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw Mie\u0107 Wp\u0142yw \u2013 III Dolno\u015bl\u0105ska Konferencja CSR\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Inwestycja w pracownik\u00f3w i ich rodziny to nieuchronna konieczno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. Obszar CSR staje si\u0119 ju\u017c nie tylko marketingowym dodatkiem, ale integraln\u0105, mierzaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 biznesu, podlegaj\u0105cej coraz cz\u0119\u015bciej krytycznej ocenie inwestor\u00f3w.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/kghm_miec-wplyw_2021_2400x1440px.jpeg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/kghm_miec-wplyw_2021_2400x1440px.jpeg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-30T12:55:22+01:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-10T11:24:46+01:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw Mie\u0107 Wp\u0142yw \u2013 III Dolno\u015bl\u0105ska Konferencja CSR\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Inwestycja w pracownik\u00f3w i ich rodziny to nieuchronna konieczno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. Obszar CSR staje si\u0119 ju\u017c nie tylko marketingowym dodatkiem, ale integraln\u0105, mierzaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 biznesu, podlegaj\u0105cej coraz cz\u0119\u015bciej krytycznej ocenie inwestor\u00f3w.\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/kghm_miec-wplyw_2021_2400x1440px.jpeg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/#blogposting\",\"name\":\"Konferencja CSR: Mie\\u0107 Wp\\u0142yw Mie\\u0107 Wp\\u0142yw \\u2013 III Dolno\\u015bl\\u0105ska Konferencja CSR\",\"headline\":\"Konferencja CSR: Mie\\u0107 Wp\\u0142yw\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/author\\\/z-rogala\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/12\\\/kghm_miec-wplyw_2021_2400x1440px.jpeg\",\"width\":1200,\"height\":720},\"datePublished\":\"2021-11-30T13:55:22+01:00\",\"dateModified\":\"2022-01-10T12:24:46+01:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Aktualno\\u015bci, Dwie Godziny dla Rodziny, Family Human Wellbeing, Firma Przyjazna CZ\\u0141OWIEKOWI, Firma Przyjazna Rodzinie, Humanites Award, Humanites Institute, Instytut Humanites, Konkurs dla pracodawc\\u00f3w, Konkurs Humanites, polska jutra, przywodztwo w transformacji, Wellbeing, wsp\\u00f3\\u0142praca, zielona transformacja, Opcjonalne\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/category\\\/aktualnosci\\\/#listItem\",\"name\":\"Aktualno\\u015bci\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/category\\\/aktualnosci\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aktualno\\u015bci\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/category\\\/aktualnosci\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/#listItem\",\"name\":\"Konferencja CSR: Mie\\u0107 Wp\\u0142yw\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Konferencja CSR: Mie\\u0107 Wp\\u0142yw\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/category\\\/aktualnosci\\\/#listItem\",\"name\":\"Aktualno\\u015bci\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Instytut Humanites\",\"description\":\"Sp\\u00f3jne Przyw\\u00f3dztwo. Cz\\u0142owiek i Technologia\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/author\\\/z-rogala\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/author\\\/z-rogala\\\/\",\"name\":\"Zofia Rogala\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cd04e04cef87b7ecfdf71cc0d509ad30d18ef1daf88a88e2dde75549cff812db?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Zofia Rogala\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/\",\"name\":\"Konferencja CSR: Mie\\u0107 Wp\\u0142yw Mie\\u0107 Wp\\u0142yw \\u2013 III Dolno\\u015bl\\u0105ska Konferencja CSR\",\"description\":\"Inwestycja w pracownik\\u00f3w i ich rodziny to nieuchronna konieczno\\u015b\\u0107 pracodawc\\u00f3w. Obszar CSR staje si\\u0119 ju\\u017c nie tylko marketingowym dodatkiem, ale integraln\\u0105, mierzaln\\u0105 cz\\u0119\\u015bci\\u0105 biznesu, podlegaj\\u0105cej coraz cz\\u0119\\u015bciej krytycznej ocenie inwestor\\u00f3w.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/author\\\/z-rogala\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/author\\\/z-rogala\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/12\\\/kghm_miec-wplyw_2021_2400x1440px.jpeg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/#mainImage\",\"width\":1200,\"height\":720},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2021-11-30T13:55:22+01:00\",\"dateModified\":\"2022-01-10T12:24:46+01:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/\",\"name\":\"Instytut Humanites\",\"description\":\"Sp\\u00f3jne Przyw\\u00f3dztwo. Cz\\u0142owiek i Technologia\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.humanites.pl\\\/en\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw Mie\u0107 Wp\u0142yw \u2013 III Dolno\u015bl\u0105ska Konferencja CSR","description":"Inwestycja w pracownik\u00f3w i ich rodziny to nieuchronna konieczno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. Obszar CSR staje si\u0119 ju\u017c nie tylko marketingowym dodatkiem, ale integraln\u0105, mierzaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 biznesu, podlegaj\u0105cej coraz cz\u0119\u015bciej krytycznej ocenie inwestor\u00f3w.","canonical_url":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/#blogposting","name":"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw Mie\u0107 Wp\u0142yw \u2013 III Dolno\u015bl\u0105ska Konferencja CSR","headline":"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw","author":{"@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/author\/z-rogala\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/kghm_miec-wplyw_2021_2400x1440px.jpeg","width":1200,"height":720},"datePublished":"2021-11-30T13:55:22+01:00","dateModified":"2022-01-10T12:24:46+01:00","inLanguage":"en-US","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/#webpage"},"articleSection":"Aktualno\u015bci, Dwie Godziny dla Rodziny, Family Human Wellbeing, Firma Przyjazna CZ\u0141OWIEKOWI, Firma Przyjazna Rodzinie, Humanites Award, Humanites Institute, Instytut Humanites, Konkurs dla pracodawc\u00f3w, Konkurs Humanites, polska jutra, przywodztwo w transformacji, Wellbeing, wsp\u00f3\u0142praca, zielona transformacja, Opcjonalne"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/category\/aktualnosci\/#listItem","name":"Aktualno\u015bci"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/category\/aktualnosci\/#listItem","position":2,"name":"Aktualno\u015bci","item":"https:\/\/www.humanites.pl\/category\/aktualnosci\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/#listItem","name":"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/#listItem","position":3,"name":"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/category\/aktualnosci\/#listItem","name":"Aktualno\u015bci"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/#organization","name":"Instytut Humanites","description":"Sp\u00f3jne Przyw\u00f3dztwo. Cz\u0142owiek i Technologia","url":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/author\/z-rogala\/#author","url":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/author\/z-rogala\/","name":"Zofia Rogala","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cd04e04cef87b7ecfdf71cc0d509ad30d18ef1daf88a88e2dde75549cff812db?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Zofia Rogala"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/#webpage","url":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/","name":"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw Mie\u0107 Wp\u0142yw \u2013 III Dolno\u015bl\u0105ska Konferencja CSR","description":"Inwestycja w pracownik\u00f3w i ich rodziny to nieuchronna konieczno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. Obszar CSR staje si\u0119 ju\u017c nie tylko marketingowym dodatkiem, ale integraln\u0105, mierzaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 biznesu, podlegaj\u0105cej coraz cz\u0119\u015bciej krytycznej ocenie inwestor\u00f3w.","inLanguage":"en-US","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/author\/z-rogala\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/author\/z-rogala\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/kghm_miec-wplyw_2021_2400x1440px.jpeg","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/#mainImage","width":1200,"height":720},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/#mainImage"},"datePublished":"2021-11-30T13:55:22+01:00","dateModified":"2022-01-10T12:24:46+01:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/#website","url":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/","name":"Instytut Humanites","description":"Sp\u00f3jne Przyw\u00f3dztwo. Cz\u0142owiek i Technologia","inLanguage":"en-US","publisher":{"@id":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/#organization"}}]},"og:locale":"en_US","og:site_name":"Instytut Humanites - Sp\u00f3jne Przyw\u00f3dztwo. Cz\u0142owiek i Technologia","og:type":"article","og:title":"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw Mie\u0107 Wp\u0142yw \u2013 III Dolno\u015bl\u0105ska Konferencja CSR","og:description":"Inwestycja w pracownik\u00f3w i ich rodziny to nieuchronna konieczno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. Obszar CSR staje si\u0119 ju\u017c nie tylko marketingowym dodatkiem, ale integraln\u0105, mierzaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 biznesu, podlegaj\u0105cej coraz cz\u0119\u015bciej krytycznej ocenie inwestor\u00f3w.","og:url":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/","og:image":"https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/kghm_miec-wplyw_2021_2400x1440px.jpeg","og:image:secure_url":"https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/kghm_miec-wplyw_2021_2400x1440px.jpeg","og:image:width":1200,"og:image:height":720,"article:published_time":"2021-11-30T12:55:22+01:00","article:modified_time":"2022-01-10T11:24:46+01:00","twitter:card":"summary","twitter:title":"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw Mie\u0107 Wp\u0142yw \u2013 III Dolno\u015bl\u0105ska Konferencja CSR","twitter:description":"Inwestycja w pracownik\u00f3w i ich rodziny to nieuchronna konieczno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. Obszar CSR staje si\u0119 ju\u017c nie tylko marketingowym dodatkiem, ale integraln\u0105, mierzaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 biznesu, podlegaj\u0105cej coraz cz\u0119\u015bciej krytycznej ocenie inwestor\u00f3w.","twitter:image":"https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/kghm_miec-wplyw_2021_2400x1440px.jpeg"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"7288","title":"#post_title&nbsp;&nbsp;Mie\u0107 Wp\u0142yw \u2013 III Dolno\u015bl\u0105ska Konferencja CSR","description":"Inwestycja w pracownik\u00f3w i ich rodziny to nieuchronna konieczno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. Obszar CSR staje si\u0119 ju\u017c nie tylko marketingowym dodatkiem, ale integraln\u0105, mierzaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 biznesu, podlegaj\u0105cej coraz cz\u0119\u015bciej krytycznej ocenie inwestor\u00f3w.&nbsp;","keywords":[],"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"CSR, Mie\u0107 Wp\u0142yw, III Dolno\u015bl\u0105sk\u0105 Konferencja, Konferencja, inwestycja w pracownik\u00f3w, Rewolucja 4.0","score":32,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"title":"Focus Keyphrase in SEO title","description":"Focus Keyphrase not found in SEO title.","score":3,"maxScore":9,"error":1},"keyphraseInDescription":{"title":"Focus keyphrase in meta description","description":"Focus keyphrase not found in meta description.","score":3,"maxScore":9,"error":1},"keyphraseInURL":{"title":"Focus Keyphrase in URL","description":"Focus Keyphrase not found in the URL.","score":1,"maxScore":5,"error":1},"keyphraseLength":{"title":"Focus keyphrase length","description":"Focus keyphrase is too long. Try to make it shorter.","score":3,"maxScore":9,"error":1,"length":11},"keyphraseInIntroduction":{"title":"Focus keyphrase in introduction","description":"Your Focus keyphrase does not appear in the first paragraph. Make sure the topic is clear immediately.","score":3,"maxScore":9,"error":1},"keyphraseInSubHeadings":{"title":"Focus Keyphrase in Subheadings","description":"Use your focus keyphrase more in your H2 and H3 subheadings.","score":3,"maxScore":9,"error":1},"keyphraseInImageAlt":{"title":"Focus keyphrase in image alt attributes","description":"Focus keyphrase not found in image alt attribute(s). Add an image with your Focus keyphrase as alt text.","score":3,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":[],"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":"{\"article\":{\"articleType\":\"BlogPosting\"},\"course\":{\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"provider\":\"\"},\"faq\":{\"pages\":[]},\"product\":{\"reviews\":[]},\"recipe\":{\"ingredients\":[],\"instructions\":[],\"keywords\":[]},\"software\":{\"reviews\":[],\"operatingSystems\":[]},\"webPage\":{\"webPageType\":\"WebPage\"}}","pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"created":"2021-11-30 12:55:23","updated":"2022-09-14 07:32:30","seo_analyzer_scan_date":null,"focus_keyword":"CSR, Mie\u0107 Wp\u0142yw, III Dolno\u015bl\u0105sk\u0105 Konferencja, Konferencja, inwestycja w pracownik\u00f3w, Rewolucja 4.0","additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.humanites.pl\/category\/aktualnosci\/\" title=\"Aktualno\u015bci\">Aktualno\u015bci<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tKonferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/"},{"label":"Aktualno\u015bci","link":"https:\/\/www.humanites.pl\/category\/aktualnosci\/"},{"label":"Konferencja CSR: Mie\u0107 Wp\u0142yw","link":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/miec_wplyw_silosy_czy_wspoldzialanie\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7288"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7292,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7288\/revisions\/7292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}