{"id":7293,"date":"2021-12-09T13:55:31","date_gmt":"2021-12-09T12:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanites.pl\/?p=7293"},"modified":"2022-01-10T12:25:13","modified_gmt":"2022-01-10T11:25:13","slug":"dzien_kariery_kobiety_w_it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/dzien_kariery_kobiety_w_it\/","title":{"rendered":"Dzie\u0144 Kariery Kobiety w IT"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Dzie\u0144 Kariery Kobiety w IT<\/p>\n\n\n\n

Nastawienie, relacje i odwaga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8 grudnia 2021 mieli\u015bmy przyjemno\u015b\u0107 uczestniczy\u0107 w trzeciej edycji konferencji: Dzie\u0144 Kariery Kobiety w IT, zorganizowany przez Future Collars, w panelu \u201eProjekt: Rodzina\u201d. Zofia Dzik Prezes naszego Instytutu wzi\u0119\u0142a udzia\u0142 w dyskusji m.in. na temat wyzwa\u0144, przed jakimi staj\u0105 kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani \u0142\u0105cz\u0105cy wiele r\u00f3l zawodowych, prywatnych i spo\u0142ecznych. Czego potrzebujemy chc\u0105c realizowa\u0107 si\u0119 zawodowo i jednocze\u015bnie odnale\u017a\u0107 emocjonaln\u0105 przestrze\u0144 na rozw\u00f3j w\u015br\u00f3d najbli\u017cszych. Jaka jest rola rodziny w \u017cyciu zawodowym kobiet.<\/p>\n\n\n\n

Najwa\u017cniejsze s\u0105 relacje<\/strong>! <\/p>\n\n\n\n

Zofia Dzik<\/strong> powiedzia\u0142a, \u017ce pandemia uwypukli\u0142a zmiany w stylu \u017cycia i pracy wi\u0119kszo\u015bci ludzi, takie jak szybkie tempo \u017cycia. Ludzie nie potrafi\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 \u017cycia zawodowego z prywatnym, a poj\u0119cie work-life balance jest sztuczne, bowiem cz\u0142owiek jest jeden, lecz funkcjonuje w r\u00f3\u017cnych rolach, a jedn\u0105 z nich jest rola rodzinna. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>Wg. bada\u0144 Instytutu Humanites a\u017c 75% ludzi do\u015bwiadcza trudno\u015bci w \u0142\u0105czeniu r\u00f3l prywatnych i zawodowych, lecz ten problem istnieje ju\u017c od dawna, nie zosta\u0142 \u201cwymy\u015blony\u201d przez pandemi\u0119.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Filip Wadowski z NESsT<\/strong> doda\u0142: nie mo\u017cna zapomina\u0107, \u017ce pandemia si\u0119 nie sko\u0144czy\u0142a, \u017ce ca\u0142y czas nad dotyczy i na nas wp\u0142ywa. Wyzwaniem jest podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w w relacjach partnerskich, a jednocze\u015bnie potrzeba rozwoju kobiet w obszarze zdobycia kompetencji cyfrowych, kompetencji przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Agnieszka Wolska z BNP Paribas<\/strong> ze swojego do\u015bwiadczenia w biznesie, zapytana czy w czasie pandemii kobiety maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 trudno\u015b\u0107 w tzw. ogarnianiu spraw opowiedzia\u0142a zdecydowanie: <\/p>\n\n\n\n

<\/p>Kobiety zawsze ogarniaj\u0105! Kobiety zawsze sobie daj\u0105 rad\u0119, lecz nale\u017cy pyta\u0107 o koszt tego radzenia sobie w ka\u017cdej sytuacji. (…) Wsparcie domownik\u00f3w, partner\u00f3w, partnerek jest kluczowe, by kobieta zawsze dawa\u0142a rad\u0119.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Podobnie sytuacja kobiet przedstawia si\u0119 w banku Credit Suisse. Izabela Zi\u00f3\u0142kowska-Wo\u017aniak<\/strong> wspomina\u0142a o wsparciu dla pracownik\u00f3w i ich rodzin w r\u00f3\u017cnych programach rozwoju w pracy, powrotu do pracy, planowania kariery.<\/p>\n\n\n\n

Zofia Dzik<\/strong> na pytanie w jaki spos\u00f3b budowa\u0107 swoj\u0105 karier\u0119, przy jednoczesnej trosce o najbli\u017cszych powiedzia\u0142a:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>je\u015bli co\u015b jest dla Ciebie wa\u017cne, to znajdziesz na to czas. Czy my ze wszystkim musimy dawa\u0107 sobie rad\u0119? – odnosz\u0105c si\u0119 do tendencji kobiet do perfekcjonizmu, niech\u0119ci do proszenia o pomoc.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Partnerstwo to nie tylko dzielenie si\u0119 obowi\u0105zkami z partnerk\u0105\/partnerem, lecz r\u00f3wnie\u017c kwestia wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015bci (\u2026), czyli braku obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych to kobiety s\u0105 jedynymi odpowiedzialnymi za dany temat. Partnerstwo, kt\u00f3re si\u0119 udaje jest tam, gdzie tej wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015bci jest najwi\u0119cej – doda\u0142 Filip Wadowski.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W podsumowaniu rozmowy Zofia Dzik <\/strong>wskaza\u0142a trzy \u017cyciowe lekcje<\/strong>, kt\u00f3re warto odby\u0107, by tworzy\u0107 dobre relacje, a mianowicie: wykorzystywanie kryzys\u00f3w jako przestrzeni do rozmowy z partnerem, tworzenie rytua\u0142\u00f3w, kt\u00f3re wpisujemy do codziennego kalendarza, jak wsp\u00f3lne \u015bniadania, wsp\u00f3lna kawa, wsp\u00f3lne czytanie, rozw\u00f3j relacji – gdy w pracy s\u0105 to cyfrowe kompetencje, to w rodzinie mo\u017cemy nauczy\u0107 si\u0119 rozwija\u0107 jako ojciec, matka, m\u0105\u017c, \u017cona czy partner.<\/p>\n\n\n\n

Filip Wadowski <\/strong>doda\u0142, \u017ce musimy nakre\u015bli\u0107 zasady, kt\u00f3rymi chcemy si\u0119 kierowa\u0107 oraz zauwa\u017ca\u0107 sygna\u0142y, je\u015bli nasze \u017cycie rodzinne nie jest w r\u00f3wnowadze.<\/p>\n\n\n\n

Przedstawicielki BNP Paribas i Credit Suisse doda\u0142y, \u017ce z ich perspektywy wa\u017cne jest, \u017ceby m\u00f3wi\u0107 o innych obowi\u0105zkach, poza prac\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Rodzina jest cz\u0119\u015bci\u0105 szerszego ekosystemu, a bez wsparcia pracodawc\u00f3w rodzina sobie nie poradzi – zako\u0144czy\u0142a Zofia Dzik, dodaj\u0105c, \u017ce Instytut Humanites od ponad 10 lat realizuje dzia\u0142ania promuj\u0105ce empatycznych, otwartych pracodawc\u00f3w m.in. poprzez akcj\u0119 \u201cDwie godziny dla rodziny\u201d czy poprzez konkurs \u201cFirma przyjazna rodzinie\/cz\u0142owiekowi\u201d.<\/p>\n\n\n\n

W panelu wzi\u0119li udzia\u0142:<\/strong>
\u2022 Zofia Dzik, Impact inwestor, prezes Instytutu Humanites \u2013 Cz\u0142owiek i Technologia
\u2022 Filip Wadowski, Country Director w NESsT
\u2022 Agnieszka Wolska, Wiceprezes Zarz\u0105du Banku BNP Paribas
\u2022 Izabela Zi\u00f3\u0142kowska-Wo\u017aniak, Head of Market Data Compliance and Client Experience w Credit Suisse
\u2022 panel poprowadzi\u0142 Pawe\u0142 Oksanowicz – dziennikarz, moderator dyskusji, autor ksi\u0105\u017cek.<\/p>\n\n\n\n

Poni\u017cej streszczamy inne tematy poruszone na konferencji:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dzie\u0144 Konferencji zacz\u0105\u0142 si\u0119 raportem \u201cTytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji\u201d. Jego wsp\u00f3\u0142autorka dr Justyna Pokojska przytacza\u0142a dane na temat zmian na rynku pracy, wywo\u0142anych pandemi\u0105. Wynika z nich, \u017ce lockdown szczeg\u00f3lnie uderzy\u0142 w kobiety, ponad 60% badanych warszawianek stwierdzi\u0142o, \u017ce ich obci\u0105\u017cenie obowi\u0105zkami domowymi jest wi\u0119ksze ni\u017c wcze\u015bniej, ponad 40% kobiet do\u015bwiadczy\u0142o zmiany warunk\u00f3w pracy na gorsze. Zamkni\u0119te przedszkola, szko\u0142y, \u015bwietlice sprawi\u0142y, \u017ce zadania opiekunek spad\u0142y g\u0142\u00f3wnie na matki, co wi\u0105za\u0142o si\u0119 ze zwi\u0119kszon\u0105 opiek\u0105 nad dzie\u0107mi i innymi obowi\u0105zkami domowymi o \u015brednio 2 godziny dziennie.<\/p>\n\n\n\n

Pytanie dnia: jak pom\u00f3c kobietom?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wyniki bada\u0144 (raport mo\u017cna pobra\u0107 tutaj: https:\/\/womanupdate.org\/dla-mediow\/#raport) cho\u0107 s\u0105 niepokoj\u0105ce to zmuszaj\u0105 do zastanowienia si\u0119: co dalej? Jak pom\u00f3c kobietom na rynku pracy? Ca\u0142y dzie\u0144 z Future Collars obfitowa\u0142 w wydarzenia, kt\u00f3re poszukiwa\u0142y odpowiedzi na te pytania.<\/p>\n\n\n\n

Od syndromu oszusta do pozytywnego nastawienia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dr Ewa Jarczewska-Gerc, psycholo\u017cka spo\u0142eczna, zacz\u0119\u0142a od diagnozy spo\u0142ecznej. Pokaza\u0142a w jaki spos\u00f3b kobiety s\u0105 stereotypowo postrzegane odnosz\u0105c si\u0119 do opisanego przez prof. Wojcieszke \u201esyndromu oszusta\u201d. Chodzi o proste wyja\u015bnienie rzeczywisto\u015bci modelem sprawczo\u015bci – wsp\u00f3lnotowo\u015bci. Sprawczo\u015b\u0107 przypisywana jest m\u0119\u017cczyznom, kt\u00f3rych ocenia si\u0119 jako osoby nastawione na wdro\u017cenia i skoncentrowane na w\u0142asnym interesie. Wsp\u00f3lnotowo\u015b\u0107 za\u015b kojarzona jest z kobietami, nastawionymi na relacje spo\u0142eczne, ale te\u017c emocjonalne. Oceniaj\u0105c innych szukamy dominuj\u0105cego czynnika i oceniamy stereotypowo, podczas gdy sprawczo\u015b\u0107 i wsp\u00f3lnotowo\u015b\u0107 wcale si\u0119 nie wykluczaj\u0105!<\/p>\n\n\n\n

Sprawdzone \u017ar\u00f3d\u0142a, interdyscyplinarno\u015b\u0107 czy mentoring – wybierz sama!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W panelu \u201cPrzysz\u0142o\u015b\u0107 to technologia. Jakich kompetencji powinni\u015bmy si\u0119 uczy\u0107?\u201d Jowita Michalska z Digital University wskaza\u0142a na 3 wa\u017cne czynniki rozwoju, jakimi jest korzystanie z dobrych, sprawdzonych \u017ar\u00f3de\u0142 wiedzy. Chodzi o to, by nie poszukiwa\u0107 nieustannie w Internecie, bo rozw\u00f3j wiedzy technologicznej niekoniecznie bierze si\u0119 z Internetu, gdzie wiedza jest niekompletna, powierzchowna. Zach\u0119ca\u0142a do si\u0119gania po lektury, ksi\u0105\u017cki takie jak \u201cPrzysz\u0142o\u015b\u0107 jest bli\u017cej,ni\u017c nam si\u0119 wydaje\u201d Petera H. Diamandisa i Stevena Kotlera. Innym czynnikiem rozwoju jest d\u0105\u017cenie do pracy w interdyscyplinarnych zespo\u0142ach czy branie udzia\u0142u w programach mentoringowych. W ten spos\u00f3b poszerza si\u0119 kr\u0105g znajomych, spotyka ludzi z nowych bran\u017c, co stwarza najlepsz\u0105 przestrze\u0144 do rozwoju.<\/p>\n\n\n\n

Joanna Obst\u00f3j z Google zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119, by obserwowa\u0107 inne kobiety w IT i inspirowa\u0107 si\u0119 nimi. Kobiety, kt\u00f3re odnosz\u0105 sukces mog\u0105 by\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy o tym, jak dosta\u0107 si\u0119 do bran\u017cy, jak w niej wzrasta\u0107 i pokonywa\u0107 trudno\u015bci oraz odnosi\u0107 sukcesy.<\/p>\n\n\n\n

Panel prowadzi\u0142 do wniosku, \u017ce nawet je\u015bli nie pracujemy w IT to powinni\u015bmy wiedzie\u0107, jak dzia\u0142a technologia, jest to wiedza niezb\u0119dna do funkcjonowania we wsp\u00f3\u0142czesnym \u015bwiecie.<\/p>\n\n\n\n

Tw\u00f3j sukces: sie\u0107 wsparcia, harmonia, wzorce i odwaga!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W innej dyskusji nad tym w jaki spos\u00f3b rozwija\u0107 si\u0119 zawodowo wskazano r\u00f3wnie\u017c na wa\u017cno\u015b\u0107 relacji. Olga Burdzi\u0144ska z Credit Suisse m\u00f3wi\u0142a, \u017ce wa\u017cna jest sie\u0107 wsparcia, ludzie, kt\u00f3rzy dobrze o nas my\u015bl\u0105, wierz\u0105 w nasz rozw\u00f3j. Zacytowa\u0142a Richarda Bransona, kt\u00f3ry powiedzia\u0142 \u201cJe\u015bli chcesz i\u015b\u0107 szybko – id\u017a sam; je\u015bli chcesz i\u015b\u0107 daleko – id\u017a z kim\u015b\u201d, podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce rozw\u00f3j jest d\u0142ugim procesem, wi\u0119c warto znale\u017a\u0107 na tej drodze sojusznik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Innym czynnikiem sukcesu jest dopasowanie i harmonia oraz bycie w tej drodze autentycznym – doda\u0142a Magdalena Nowicka z BNP Paribas – nie chodzi o to, by i\u015b\u0107 na szczyt, lecz by dobra\u0107 szczyt do swoich mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Magdalena Kotlarczyk z Google Polska wskaza\u0142a, \u017ce chodzi o to, by czerpa\u0107 dobre wzorce z innych, inspiruj\u0105cych kobiet. Takie \u201c\u015bci\u0105ganie\u201d poprzez obserwacj\u0119 tego, jakie inni podejmuj\u0105 decyzje, co u nich dzia\u0142a, jaki maj\u0105 system wsparcia pozwoli nam zbudowa\u0107 ramy do w\u0142asnej aktywno\u015bci. Jednocze\u015bnie doda\u0142a, \u017ce trzeba by\u0107 sob\u0105. Zadba\u0107 o siebie i nie zapomina\u0107 o sobie.<\/p>\n\n\n\n

Dyskusj\u0119 zamkn\u0119\u0142a Bo\u017cena Le\u015bniewska z Orange dodaj\u0105c, \u017ce trzeba mie\u0107 odwag\u0119 wchodzenia w co\u015b nowego, nieznanego, innego.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ca\u0142y Dzie\u0144 Kariery Kobiety w IT! zorganizowany przez Future Collars by\u0142 pe\u0142en cennych do\u015bwiadcze\u0144 dla wszystkich kobiet – zar\u00f3wno tych, kt\u00f3re wkraczaj\u0105 na drog\u0119 rozwoju w IT, jak i dla tych, kt\u00f3re my\u015bl\u0105 o zmianie pracy. <\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119kujemy za zaproszenie Instytutu Humanites na to wydarzenie!<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej informacje na stronie wydarzenia: https:\/\/futurecollars.com\/dzien-kariery-kobiety-w-it-2021\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/futurecollars.com\/dzien-kariery-kobiety-w-it-2021\/\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dzie\u0144 Kariery Kobiety w IT Nastawienie, relacje i odwaga 8 grudnia 2021 mieli\u015bmy przyjemno\u015b\u0107 uczestniczy\u0107 w trzeciej edycji konferencji: Dzie\u0144 Kariery Kobiety w IT, zorganizowany przez Future Collars, w panelu […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7299,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[177,220,213,185,214,219,175,253,187,221,254,218,215,256,255],"class_list":["post-7293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","tag-dwie-godziny-dla-rodziny","tag-family-human-wellbeing-award","tag-firma-przyjazna-czlowiekowi","tag-firma-przyjazna-rodzinie","tag-humanites-award","tag-humanites-institute","tag-instytut-humanites","tag-kongres-obywatelski","tag-konkurs-dla-pracodawcow","tag-konkurs-humanites","tag-polska-jutra","tag-przywodztwo-w-transformacji","tag-wellbeing","tag-wspolpraca","tag-zielona-transformacja"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t