{"id":7554,"date":"2022-02-01T15:50:56","date_gmt":"2022-02-01T14:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanites.pl\/?p=7554"},"modified":"2022-02-08T12:58:06","modified_gmt":"2022-02-08T11:58:06","slug":"wyniki_konkursu_dla_pracodawcow_2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wyniki_konkursu_dla_pracodawcow_2021\/","title":{"rendered":"Rynek pracownika? W takiej firmie chce si\u0119 pracowa\u0107! Kim s\u0105 najlepsi pracodawcy w Polsce?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Baner-laureaci-FPR-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7576\" srcset=\"https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Baner-laureaci-FPR-1024x341.png 1024w, https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Baner-laureaci-FPR-300x100.png 300w, https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Baner-laureaci-FPR-768x256.png 768w, https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Baner-laureaci-FPR-1536x512.png 1536w, https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Baner-laureaci-FPR-360x120.png 360w, https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Baner-laureaci-FPR.png 1800w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u201c<em>Jako pracownicy nie jeste\u015bmy anonimowi i&nbsp; mamy poczucie, \u017ce KA\u017bDY ma wp\u0142yw na jej dzia\u0142anie. Zar\u00f3wno moje pomys\u0142y, jak i trudne chwile nie s\u0105 oboj\u0119tne dla mojego pracodawcy. Wiem, \u017ce w razie problem\u00f3w w \u017cyciu rodzinnym mog\u0119 liczy\u0107 na jego wsparcie<\/em>.\u201d <\/strong>Kultura pracy w Polsce pozostawia wiele do \u017cyczenia, a jednak mo\u017ce by\u0107 inaczej!\u015awiadcz\u0105 o tym powy\u017csze s\u0142owa samych pracownik\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 najlepszym komplementem dla laureat\u00f3w kolejnej edycji <strong>Konkursu Instytutu Humanites Firma Przyjazna Rodzinie\/ Firma Przyjazna Cz\u0142owiekowi 2021 (Family &amp; Human Wellbeing Humanites AWARD).<\/strong> Po trwaj\u0105cym sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy procesie <strong>kompleksowej oceny 360\u00b0<\/strong> jury wy\u0142oni\u0142o zwyci\u0119zc\u00f3w \u2013 pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rym uda\u0142o si\u0119 zbudowa\u0107 m\u0105dr\u0105 i sp\u00f3jn\u0105 polityk\u0119 zatrudnienia, buduj\u0105c\u0105 kultur\u0119 dobrostanu (wellbeing), gdzie patrzy si\u0119 kompleksowo na cz\u0142owieka, a nie tylko pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Laureatami tegorocznej edycji zostali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>w kategorii firm ma\u0142ych: <a href=\"https:\/\/inwedo.com\/\" title=\"Inwedo\">Inwedo<\/a><\/li><li>w kategorii firm \u015brednich: <a href=\"https:\/\/pl.egis.health\/\" title=\"EGIS Polska\">EGIS Polska<\/a><\/li><li>w kategorii firm du\u017cych: <a href=\"https:\/\/www.credit-suisse.com\/pl\/pl.html\" title=\"Credit Suisse Poland\">Credit Suisse Poland<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ponadto Jury postanowi\u0142o przyzna\u0107 po 3 wyr\u00f3\u017cnienia w ka\u017cdej kategorii, aby uhonorowa\u0107 wyj\u0105tkowe dzia\u0142ania zaanga\u017cowanych pracodawc\u00f3w. Wyr\u00f3\u017cnienia otrzymali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>w kategorii firm ma\u0142ych: A4BEE, Appsilon, BFI;<\/li><li>w kategorii firm \u015brednich: Alcon Polska, Blue Media, Bouygues Immobilier Polska;<\/li><li>w kategorii firm du\u017cych: KGHM Polska Mied\u017a, Santander Bank Polska, Sopockie Towarzystwo Ubezpiecze\u0144 ERGO Hestia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-konkursie\">O Konkursie<\/h3>\n\n\n\n<p>Tytu\u0142 \u201eFirma Przyjazna Rodzinie\/Firma Przyjazna Cz\u0142owiekowi\u201d (Family &amp; Human Wellbeing Humanites AWARD) to wyj\u0105tkowe wyr\u00f3\u017cnienie, kt\u00f3re nagradza wielowymiarowe podej\u015bcie biznesu do rozwoju spo\u0142ecznego. Pracodawcy poprzez kszta\u0142towanie polityki zatrudnienia maj\u0105 istotny wp\u0142yw na szeroki ekosystem spo\u0142eczny, kt\u00f3ry przek\u0142ada si\u0119 nie tylko na wyniki firm, ich poziom innowacji, zaanga\u017cowanie, ale na jako\u015b\u0107 zdrowia i \u017cycia ludzi w og\u00f3le, podkre\u015bla Zofia Dzik, Prezes Zarz\u0105du Instytutu Humanites \u2013 Cz\u0142owiek i Technologia, kt\u00f3ry wypromowa\u0142 w Polsce poj\u0119cie \u201eintegracji r\u00f3l zawodowych i prywatnych\u201d jako alternatyw\u0119 dla dotychczasowego poj\u0119cia work-life balance (r\u00f3wnowaga pracy i \u017cycia prywatnego), kt\u00f3re zak\u0142ada rywalizacj\u0119 tych sfer. Mamy jedno \u017cycie w r\u00f3\u017cnych rolach i&nbsp; kultura pracy w firmach powinno umo\u017cliwia\u0107 ich \u0142\u0105czenie. Bo szcz\u0119\u015bliwy cz\u0142owiek, to zwyczajnie tak\u017ce bardziej zaanga\u017cowany pracownik, lepszy rodzic czy cz\u0142onek spo\u0142ecze\u0144stwa. Takie podej\u015bcie przek\u0142ada si\u0119 tak\u017ce ca\u0142o\u015bciowo na zdrowie fizyczne i psychiczne ludzi.<\/p>\n\n\n\n<p>W <strong>czteroetapowym procesie<\/strong> przeanalizowano zg\u0142oszenia od firm z ca\u0142ej Polski, w kt\u00f3rych \u0142\u0105cznie pracuje ok. 44 tysi\u0119cy os\u00f3b. Ocenie podlega\u0142o strategiczne podej\u015bcie do polityki zatrudnienia i rozwoju dobrostanu pracownik\u00f3w, rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce elastycznej organizacji pracy, wspieraj\u0105ce integracj\u0119 \u017cycia rodzinnego i zawodowego, jak r\u00f3wnie\u017c wsparcie dla pracownik\u00f3w bez zobowi\u0105za\u0144 rodzinnych oraz takich, kt\u00f3rzy sprawuj\u0105 opiek\u0119 nad osobami starszymi. W ko\u0144cowym etapie zapytano r\u00f3wnie\u017c samych pracownik\u00f3w, jak oceniaj\u0105 dzia\u0142ania pracodawcy i za co ich ceni\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Na podstawie prawie 2 tysi\u0119cy ankiet pracowniczych i zgromadzonych materia\u0142\u00f3w mo\u017cemy powiedzie\u0107, \u017ce Firma Przyjazna Rodzinie i Cz\u0142owiekowi to przede wszystkim firma sp\u00f3jna \u2013 w kt\u00f3rej zar\u00f3wno prze\u0142o\u017ceni, jak i podw\u0142adni zgadzaj\u0105 si\u0119 co do warunk\u00f3w, jakie panuj\u0105 w firmie, a zarz\u0105d dostosowuje rozwi\u0105zania wellbeingowe do realnych potrzeb pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-konkursie\">Jak zosta\u0107 wyj\u0105tkowym Pracodawc\u0105?<\/h3>\n\n\n\n<p>Zapytali\u015bmy laureat\u00f3w Konkursu, czym kieruj\u0105 si\u0119 przy tworzeniu kultury swojej organizacji. Oto ich recepta na wyj\u0105tkowe miejsce pracy:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Inwedo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Kilka lat temu opracowali\u015bmy w zespole zestaw warto\u015bci, kt\u00f3ry obejmuje zar\u00f3wno nasze podej\u015bcie do pracy, jak i w og\u00f3le \u017cyciow\u0105 postaw\u0119. Po kilku latach prowadzenia Inwedo byli\u015bmy przekonani, \u017ce oddzielenie \u017cycia zawodowego od prywatnego, to nie jest ostre ci\u0119cie o 17.00. Po prostu nie da si\u0119 tak funkcjonowa\u0107 \u2013 d\u0142ugotrwa\u0142e bycie \u201ejakim\u015b\u201d w pracy i innym w domu niszczy nasz osobisty dobrostan. A w dalszej kolejno\u015bci dobro firmy i dobro naszych klient\u00f3w.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>To dzi\u0119ki kulturze opartej o warto\u015bci mo\u017cemy tworzy\u0107 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re realnie poprawiaj\u0105 jako\u015b\u0107 pracy innych. Nam z kolei przynosz\u0105 ogromn\u0105 satysfakcj\u0119.<\/strong> Rozumiem je jako dawanie sobie wzajemnej przestrzeni i pomocy. A<strong> <\/strong>co wa\u017cniejsze \u2013 <strong>wsparcie w \u015bmia\u0142ym podejmowaniu swoich w\u0142asnych decyzji, w pope\u0142nianiu b\u0142\u0119d\u00f3w i wyci\u0105ganiu wniosk\u00f3w. <\/strong>Chcemy budowa\u0107 firm\u0119, w kt\u00f3rej ka\u017cdy mo\u017ce by\u0107 sob\u0105. Dzia\u0142amy zgodnie z: Can do, Go beyond, Take ownership, Empower others, Stay curious.<\/em>&#8221; (Dominik Goss, Founder&amp;CEO w INWEDO)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>EGIS Polska<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;<em>Od pocz\u0105tku przy\u015bwieca nam cel budowania organizacji w oparciu o warto\u015bci. Do\u0142\u0105czaj\u0105c do nas mo\u017cna liczy\u0107 na wyj\u0105tkowy zesp\u00f3\u0142 ludzi, kt\u00f3rych \u0142\u0105czy nie tylko cel biznesowy, ale w\u0142a\u015bnie wsp\u00f3lne warto\u015bci.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Staramy si\u0119 tworzy\u0107 firm\u0119, w kt\u00f3rej si\u0119 chce, a nie tylko musi, pracowa\u0107 ka\u017cdego dnia. Przede wszystkim postawili\u015bmy na budowanie wyj\u0105tkowej kultury organizacyjnej rozumianej jako warto\u015bci, sposoby komunikacji, styl zarz\u0105dzania, ale r\u00f3wnie\u017c energia. Kultura jest swoistym odczuciem z jakim kojarzymy sobie firm\u0119 od przekroczenia jej progu.<strong> To kultura daje motywacj\u0119 albo j\u0105 odbiera. W centrum dzia\u0142a\u0144 buduj\u0105cych anga\u017cuj\u0105ce miejsce pracy s\u0105 pracownicy, patrzenie ich oczami na organizacj\u0119, projektowanie proces\u00f3w, a nawet wygl\u0105du miejsca pracy tak, aby dopasowa\u0107 je do pracownik\u00f3w, a nie odwrotnie. To robienie ma\u0142ych rzeczy, gest\u00f3w na co dzie\u0144, to my\u015blenie o pracowniku jako o Cz\u0142owieku, o jego Bliskich, Rodzinie. <\/strong>Mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nasze dobre wyniki rynkowe to zas\u0142uga naszych ludzi i od nich si\u0119 wszystko zaczyna i ko\u0144czy. Droga do tytu\u0142u Firmy Przyjaznej Rodzinie\/Cz\u0142owiekowi to kompleksowy i d\u0142ugoterminowy proces, to szereg konsekwentnych i strategicznych dzia\u0142a\u0144<\/em>.&#8221; (Monika \u015awierszcz, Mened\u017cer Dzia\u0142u HR EGIS Polska)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Credit Suisse Poland<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;<em>Ka\u017cdy pracownik to dla nas indywidualna i niepowtarzalna osoba. Cz\u0142owiek, kt\u00f3ry jest tak\u017ce partnerem, rodzicem, opiekunem, ma swoje pasje i zainteresowania, a tak\u017ce potrzeb\u0119 rozwoju na poziomie zawodowym, osobistym i spo\u0142ecznym.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Staramy si\u0119 dostrzega\u0107 \u017cyciowe role i aspiracje naszych pracownik\u00f3w i nie tylko zabezpiecza\u0107 ich podstawowe potrzeby, jak bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia, wynagrodzenie czy narz\u0119dzia pracy, ale tak\u017ce zapewni\u0107 poczucie sensu i samorealizacji, umo\u017cliwi\u0107 rozw\u00f3j zainteresowa\u0144, okaza\u0107 wsparcie rodzicielskie, czy te\u017c zaspokoi\u0107 potrzeby spo\u0142eczne.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Budowanie kultury organizacyjnej, kt\u00f3ra uwzgl\u0119dnia te aspekty dzia\u0142a na korzy\u015b\u0107 ka\u017cdej strony: pracownika, kt\u00f3rego dobrostan i \u0142\u0105czenie r\u00f3l \u017cyciowych z zawodowymi s\u0105 r\u00f3wnie wa\u017cne, jak wykonywane przez niego obowi\u0105zki, oraz pracodawcy, kt\u00f3ry pracuje z zaanga\u017cowanym, zmotywowanym i spe\u0142nionym zespo\u0142em.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Znamy potrzeby naszych pracownik\u00f3w i staramy si\u0119 aktywnie na nie odpowiada\u0107. Jest nam bardzo mi\u0142o, \u017ce rynek dostrzega nasze starania, czego wyrazem jest tytu\u0142 \u201eFirma przyjazna rodzinie\/ Firma Przyjazna Cz\u0142owiekowi.\u201d<\/em> (Aneta Kocemba, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca, Head of Credit Suisse Warsaw)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"opinie-pracownikow\">Opinie pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<p>Wielu pracodawc\u00f3w ma dobre ch\u0119ci i podobne ambicje, ale niewielu udaje si\u0119 prze\u0142o\u017cy\u0107 to na praktyk\u0119. Laureaci Konkursu udowadniaj\u0105, \u017ce zbudowanie kultury, w kt\u00f3rej &#8220;a\u017c chce si\u0119 pracowa\u0107&#8221; jest mo\u017cliwe. Potwierdzaj\u0105 to wypowiedzi ich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych zapytali\u015bmy o opini\u0119 w szczeg\u00f3\u0142owej ankiecie. Oto powody, dla kt\u00f3rych szczeg\u00f3lnie ceni\u0105 swoich pracodawc\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>\u201cZa szacunek kierownictwa w stosunku do pracownik\u00f3w, ch\u0119\u0107 s\u0142uchania. Za atmosfer\u0119, \u017cyczliwo\u015b\u0107 i ch\u0119\u0107 pomocy w ramach kontakt\u00f3w w firmie na wszystkich szczeblach. Wspaniali ludzie tworz\u0105 nasz\u0105 firm\u0119 i jestem dumna b\u0119d\u0105c jej cz\u0119\u015bci\u0105!\u201d<\/em><\/li><li><em>\u201cZa to \u017ce nie jeste\u015bmy anonimowi i&nbsp; mamy poczucie, \u017ce KA\u017bDY ma wp\u0142yw na dzia\u0142anie firmy. Za to, \u017ce moje pomys\u0142y, jak i trudne chwile nie s\u0105 oboj\u0119tne dla mojego pracodawcy. Wiem, \u017ce w razie problem\u00f3w w \u017cyciu rodzinnym mog\u0119 liczy\u0107 na jego wsparcie.\u201d<\/em><\/li><li><em>\u201cZa wsparcie w trudnych momentach \u017cycia, za zapewnienie bezpiecze\u0144stwa psychicznego i fizycznego w czasach COVID, za r\u00f3wno\u015b\u0107 w traktowaniu os\u00f3b z dzie\u0107mi i bez dzieci oraz nastawienie na d\u0142ugofalow\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.\u201d<\/em><\/li><li><em>\u201cZa to, \u017ce warto\u015bci promowane w firmie s\u0105 faktycznie przestrzegane na co dzie\u0144.\u201d<\/em><\/li><li><em>\u201cZa kultur\u0119 &#8220;Widz\u0119 Ci\u0119&#8221; &#8211; docenienia cz\u0142owieka po drugiej stronie, kt\u00f3r\u0105 tak \u0142atwo zgubi\u0107 w setkach spotka\u0144 wideo.\u201d<\/em><\/li><li><em>\u201cNajwa\u017cniejsza jest rodzinna atmosfera panuj\u0105ca w ca\u0142ej firmie. Wszyscy s\u0105 otwarci i dobrze nastawieni. Nie ma dla nas rzeczy niemo\u017cliwych!\u201d<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"opinie-pracownikow\">Wr\u0119czenie nagr\u00f3d oraz podsumowanie Konkursu<\/h3>\n\n\n\n<p>Uroczyste wr\u0119czenie statuetek laureatom nast\u0105pi na IX Konferencji Instytutu Humanites \u201eSp\u00f3jne Przyw\u00f3dztwo. Cz\u0142owiek i Technologia\u201d. Serdecznie zapraszamy do zapoznania si\u0119 z <a href=\"https:\/\/www.humanites.pl\/9-konferencja-liderow-biznesu\/\">agend\u0105 konferencji <\/a> oraz do uczestnictwa w tej wyj\u0105tkowym wydarzeniu, kt\u00f3re \u0142\u0105czy i jednocze\u015bnie poszerza perspektyw\u0119 i spojrzenie lider\u00f3w biznesu na tematy zwi\u0105zane z cz\u0142owiecze\u0144stwem i technologi\u0105 wraz z towarzysz\u0105cymi im zmianami w otoczeniu rynkowym.<\/p>\n\n\n\n<p>Wszyscy uczestnicy Konkursu, r\u00f3wnie\u017c ci, kt\u00f3rzy nie zostali wyr\u00f3\u017cnieni, otrzymaj\u0105 od Instytutu Humanites indywidualny raport. Ponadto, zesp\u00f3\u0142 Instytutu pracuje nad przygotowaniem Raportu Dobrych Praktyk Pracodawc\u00f3w na podstawie strategii wellbeing zaprezentowanych przez uczestnik\u00f3w tegorocznej edycji Konkursu, kt\u00f3ry mo\u017ce pos\u0142u\u017cy\u0107 wszystkim firmom na polskim rynku jako inspiracja i narz\u0119dzie kszta\u0142towania m\u0105drej polityki zatrudnienia. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"opinie-pracownikow\">Partnerzy Konkursu<\/h3>\n\n\n\n<p>Partnerem strategicznym Konkursu jest <a href=\"http:\/\/www.ibrpolska.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"Instytut Biznesu Rodzinnego\">Instytut Biznesu Rodzinnego<\/a><a href=\"http:\/\/www.ibrpolska.pl\">.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Partnerami wspieraj\u0105cymi s\u0105:<\/p>\n\n\n\n<p>Fundacja Liderek Biznesu, Great Place to Work, Konfederacja Lewiatan, LiderSHE, Sukces Pisany Szmink\u0105, THINKTANK, Vital Voices Poland, money.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cJako pracownicy nie jeste\u015bmy anonimowi i&nbsp; mamy poczucie, \u017ce KA\u017bDY ma wp\u0142yw na jej dzia\u0142anie. Zar\u00f3wno moje pomys\u0142y, jak i trudne chwile nie s\u0105 oboj\u0119tne dla mojego pracodawcy. Wiem, \u017ce [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":7610,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[177,259,213,185,214,219,175,187,221,254,218,215,256,255],"class_list":["post-7554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","tag-dwie-godziny-dla-rodziny","tag-family-human-wellbeing","tag-firma-przyjazna-czlowiekowi","tag-firma-przyjazna-rodzinie","tag-humanites-award","tag-humanites-institute","tag-instytut-humanites","tag-konkurs-dla-pracodawcow","tag-konkurs-humanites","tag-polska-jutra","tag-przywodztwo-w-transformacji","tag-wellbeing","tag-wspolpraca","tag-zielona-transformacja"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7554"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7599,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7554\/revisions\/7599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}