{"id":7835,"date":"2022-09-12T13:54:11","date_gmt":"2022-09-12T11:54:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanites.pl\/?p=7835"},"modified":"2022-09-12T13:57:43","modified_gmt":"2022-09-12T11:57:43","slug":"raport-dobrych-praktyk-pracodawcow-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/raport-dobrych-praktyk-pracodawcow-2022\/","title":{"rendered":"Skuteczny przepis na Employer Branding? Najnowszy raport Dobrych Praktyk Pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Nie jest \u0142atwo by\u0107 szefem w 2022. Pracodawcy znajduj\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy m\u0142otem a kowad\u0142em. Wysoka inflacja przy niskim bezrobociu podnosi oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w przy jednoczesnej znacznej presji kosztowej na mened\u017cer\u00f3w. Powszechne zm\u0119czenie pandemi\u0105 i stres zwi\u0105zany z niepewn\u0105 sytuacj\u0105 geopolityczn\u0105 przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na obni\u017con\u0105 motywacj\u0119. Tymczasem zaanga\u017cowanie i kreatywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w to klucz do sukcesu biznesowego. Co robi\u0107, \u017ceby zbudowa\u0107 w firmie atmosfer\u0119, w kt\u00f3rej chce si\u0119 pracowa\u0107? Odpowied\u017a przynosi najnowszy Raport Dobrych Praktyk Pracodawc\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm boryka si\u0119 dzi\u015b z problemami kadrowymi, szczeg\u00f3lnie w przypadku wysoko wykwalifikowanych specjalist\u00f3w. Ponadto w Polsce pracownicy s\u0105 coraz mniej zaanga\u017cowani. Jak podaje Instytut Gallupa, na ca\u0142ym \u015bwiecie obserwujemy obecnie bezprecedensowy spadek satysfakcji z \u017cycia. Negatywne uczucia, takie jak z\u0142o\u015b\u0107, stres, smutek i niepok\u00f3j osi\u0105gn\u0119\u0142y rekordowy poziom. A to przek\u0142ada si\u0119 ujemnie na motywacj\u0119 i jako\u015b\u0107 pracy.<\/p>\n\n\n\n

W obliczu przetaczaj\u0105cej si\u0119 przez globalny rynek pracy fali Wielkiej Rezygnacji zbudowanie pozytywnej kultury organizacyjnej oraz dobrego wizerunku jest dzisiaj konieczno\u015bci\u0105 jak nigdy wcze\u015bniej. W teorii przepis na employer branding wydaje si\u0119 \u0142atwy – zna\u0107 swoich pracownik\u00f3w i realizowa\u0107 ich potrzeby. W praktyce, niejeden pracodawca zadaje sobie pytanie, jak to robi\u0107, a jednocze\u015bnie realizowa\u0107 cele biznesowe.<\/p>\n\n\n\n

Praktycznych wskaz\u00f3wek dostarcza Raport Dobrych Praktyk Pracodawcow 2022<\/a> opracowany przez Instytut Humanites, kt\u00f3ry przedstawia konkretne praktyki stosowane przez lider\u00f3w polskiego rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Badanie opinii pracownik\u00f3w pokazuje, \u017ce kluczowymi warto\u015bciami s\u0105 dla nich: poczucie sensu i szerokie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, pozytywna relacja z prze\u0142o\u017conymi i wp\u0142yw na decyzje w firmie, elastyczno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia pracy z \u017cyciem prywatnym, stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia oraz dobra atmosfera w zespole.<\/p>\n\n\n\n

Wiele firm zaczyna stosowa\u0107 czas wolny jako istotny benefit dla pracownik\u00f3w. Przyk\u0142adem s\u0105 dodatkowe dni wolne dla rodzic\u00f3w, a tak\u017ce dni wolne na dzia\u0142ania charytatywne lub adopcj\u0119 zwierz\u0105t. Ponadto firmy coraz cz\u0119\u015bciej proponuj\u0105 pracownikom mo\u017cliwo\u015bci zaanga\u017cowania spo\u0142ecznego w ramach projekt\u00f3w pro bono, wolontariatu pracowniczego lub dedykowanego czasu wolnego.<\/p>\n\n\n\n

Poza tymi pozytywnymi trendami raport wskazuje, \u017ce nadal brakuje systemowego podej\u015bcia do wsparcia pracownik\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 starszymi osobami oraz rozwi\u0105za\u0144 skierowanych do pracownik\u00f3w w wieku oko\u0142oemerytalnym, co w obliczu starzej\u0105cego si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa staje si\u0119 coraz bardziej pal\u0105cym wyzwaniem.<\/p>\n\n\n\n

Raport powsta\u0142 w oparciu o dane zebrane w zesz\u0142orocznej edycji konkursu Firma Przyjazna Rodzinie\/ Cz\u0142owiekowi. Przewodnicz\u0105ca jury, Zofia Dzik, komentuje jego wyniki: \u201cSpo\u0142ecze\u0144stwo, rodzina i praca to system naczy\u0144 po\u0142\u0105czonych. Warto wspiera\u0107 pracownik\u00f3w we wszystkich sferach \u017cycia, bo przecie\u017c mamy jedno \u017cycie w r\u00f3\u017cnych rolach, a \u015bwiadomy, szcz\u0119\u015bliwy cz\u0142owiek to bardziej zaanga\u017cowany pracownik, lepszy rodzic, obywatel i cz\u0142onek spo\u0142eczno\u015bci.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Obecnie trwa nab\u00f3r do nowej edycji Konkursu. Poza szans\u0105 na budowanie zewn\u0119trznego wizerunku konkurs daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 ewaluacji dotychczasowych dzia\u0142a\u0144 \u2013 ka\u017cdy uczestnik otrzymuje indywidualny raport z wynikami badania pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry pozycjonuje go na tle konkurencji. Ponadto jest to szansa na wymian\u0119 do\u015bwiadcze\u0144 pomi\u0119dzy uczestnikami na temat konkretnych spos\u00f3b wdra\u017cania polityki dobrostanu. Wi\u0119cej informacji znajduje si\u0119 na podstronie konkursu.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Organizator Konkursu: <\/strong>Instytut Humanites \u2013 Cz\u0142owiek i Technologia<\/p>\n\n\n\n

Partnerzy:<\/strong> Instytut Biznesu Rodzinnego<\/a> (partner strategiczny), Fundacja Liderek Biznesu<\/a>, Great Place to Work\u00ae Polska<\/a>, Konfederacja Lewiatan<\/a>, Stowarzyszenie LiderShe<\/a>, Fundacja Sukcesu Pisanego Szmink\u0105<\/a>, THINKTANK – Centre for Dialogue and Analysis<\/a>, Vital Voices Chapter Poland<\/a>, Money.pl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nie jest \u0142atwo by\u0107 szefem w 2022. Pracodawcy znajduj\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy m\u0142otem a kowad\u0142em. Wysoka inflacja przy niskim bezrobociu podnosi oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w przy jednoczesnej znacznej presji kosztowej na mened\u017cer\u00f3w. […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":7807,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58,66,1],"tags":[177,259,213,185,214,219,175,187,221,254,218,215,256,255],"class_list":["post-7835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-artykult","category-bez-kategorii","tag-dwie-godziny-dla-rodziny","tag-family-human-wellbeing","tag-firma-przyjazna-czlowiekowi","tag-firma-przyjazna-rodzinie","tag-humanites-award","tag-humanites-institute","tag-instytut-humanites","tag-konkurs-dla-pracodawcow","tag-konkurs-humanites","tag-polska-jutra","tag-przywodztwo-w-transformacji","tag-wellbeing","tag-wspolpraca","tag-zielona-transformacja"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7835"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7838,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7835\/revisions\/7838"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}