{"id":8291,"date":"2023-05-15T16:54:43","date_gmt":"2023-05-15T14:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanites.pl\/?p=8291"},"modified":"2023-12-07T15:32:40","modified_gmt":"2023-12-07T14:32:40","slug":"wyprzedzic-trendy-esg-final-kampanii-dwie-godziny-dla-rodziny-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wyprzedzic-trendy-esg-final-kampanii-dwie-godziny-dla-rodziny-2\/","title":{"rendered":"Wyprzedzi\u0107 trendy ESG. Fina\u0142 kampanii Dwie Godziny dla Rodziny!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/strong><\/h3>\n

Wyprzedzi\u0107 trendy ESG. Innowacja spo\u0142eczna z Polski przeciwdzia\u0142a globalnie zjawisku samotno\u015bci, nadaje sens pracy anga\u017cuj\u0105c pracownik\u00f3w ju\u017c z co trzeciego pa\u0144stwa na \u015bwiecie! 12-ty fina\u0142 \u201eDwie Godziny dla Rodziny\/dla Cz\u0142owieka\u201d ju\u017c 15 maja!<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

#2h4family\/#4human <\/strong>– Instytut Humanites wyprzedzaj\u0105c trendy ESG w zakresie podej\u015bcia do kapita\u0142u spo\u0142ecznego, z globaln\u0105 akcj\u0105 dla pracodawc\u00f3w \u2013 przeciwdzia\u0142a kryzysowi wi\u0119zi i samotno\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w w dobie pracy hybrydowej i rozwoju nowych technologii automatyzuj\u0105cych procesy pracy! Dzia\u0142a na rzecz kultury dobrostanu, pozwala wygrywa\u0107 walk\u0119 o przyci\u0105ganie i utrzymanie talent\u00f3w, dobre relacje w firmach oraz wysoki poziom zaanga\u017cowania w prac\u0119! Wype\u0142nij z nami tre\u015bci\u0105 Twoj\u0105 polityk\u0119 ESG!<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

PROJEKTY HUMANITES ZNAKOMICIE WPISZ\u0104 SI\u0118 W POTRZEBY ESG WASZYCH FIRM I ORGANIZACJI! <\/span>Od kilkunastu lat z powodzeniem specjalizujemy si\u0119 w systemowych projekty dla biznesu w obszarze kapita\u0142u spo\u0142ecznego. Wi\u0119cej informacji tu.<\/a><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

Ju\u017c kilka tysi\u0119cy polskich i mi\u0119dzynarodowych firm i instytucji wspiera swoich pracownik\u00f3w wraz z ich rodzinami do\u0142\u0105czaj\u0105c do akcji \u201eDwie Godziny dla Rodziny\/ dla Cz\u0142owieka\u201d, kt\u00f3ra w ostatnich latach osi\u0105gn\u0119\u0142a globalny zasi\u0119g docieraj\u0105c z Polski do 59 kraj\u00f3w na \u015bwiecie. Kulminacja akcji zosta\u0142a ustalona na 15 maja, w Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Rodzin.<\/p>\n

Zaanga\u017cowani pracodawcy – uczestnicy akcji, kt\u00f3rej autorem jest Instytut Humanites \u2013 Cz\u0142owiek i Technologia, inspiruj\u0105 swoich pracownik\u00f3w, aby przekazane im w tym dniu 2 godziny z czasu pracy przeznaczyli na tworzenie nowych rytua\u0142\u00f3w budowania dobrych i bliskich relacji z najbli\u017cszymi. Tegoroczna 12-ta edycja tego polskiego programu up\u0142ynie pod has\u0142em \u201eZ Pasjami przez Pokolenia\u201d. <\/strong><\/p>\n

Pracodawco nie zwlekaj \u2013 do\u0142\u0105cz do akcji #2h4family \u2013 to si\u0119 wi\u0119cej ni\u017c op\u0142aca!
\n<\/strong>Innowacyjno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa opr\u00f3cz zdolno\u015bci po\u0142\u0105czenia idei, nowych technologii i sytuacji rynkowej, zale\u017cy od talent\u00f3w zatrudnionych w nim os\u00f3b: zaanga\u017cowanych i zmotywowanych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wierz\u0105 w sens tego, co robi\u0105 w pracy, chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 i uczy\u0107 nowych rzeczy, podkre\u015bla @Zofia Dzik, wieloletnia przedsi\u0119biorczyni, innowatorka i strategiczna my\u015blicielka \u0142\u0105cz\u0105ca od lat trendy humanizmu i nowych technologii\u00a0 w ramach Instytut Humanites \u2013 Cz\u0142owiek i Technologia, – a nowe regulacje ESG k\u0142ad\u0105 bardzo du\u017cy nacisk na odpowiedzialno\u015b\u0107 – tak\u017ce spo\u0142eczn\u0105 – biznesu. Dlatego coraz wi\u0119cej firm buduje na tym przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 nie tylko wizerunkow\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c pod k\u0105tem inwestor\u00f3w, dla kt\u00f3rych sp\u00f3jno\u015b\u0107 danej firmy w zakresie filozofii ESG staje si\u0119 coraz wa\u017cniejszym kryterium decyzyjnym.<\/p>\n

Dzi\u015b, na co wskazuj\u0105 liczne badania, wiele zatrudnionych os\u00f3b jest w z\u0142ej kondycji psychicznej, co wp\u0142ywa na jako\u015b\u0107 wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w, a r\u00f3\u017cnice pokoleniowe i hybrydowy tryb pracy maj\u0105 dodatkowo negatywny wp\u0142yw na prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105. To stanowi du\u017ce wyzwanie dla firm. Dane m\u00f3wi\u0105 same za siebie – zaledwie 28% pracownik\u00f3w du\u017cych firm ma wysokie poczucie sensu w pracy (\u015bredni wynik to 37%) <\/strong>\u2013 takie dane p\u0142yn\u0105 z najnowszej edycji <\/strong>Raportu Dobrych Praktyk #WELLBEING<\/strong><\/a> Instytutu Humanites <\/strong>\u2013 Cz\u0142owiek i Technologia[1]<\/sup><\/a>. <\/strong>Obserwujemy ju\u017c nie tylko zjawisko \u201equiet quitting\u201d, ale i fal\u0119 absencji \u2013 z powodu zg\u0142aszanych L4[2]<\/sup><\/a>. A\u017c 93 proc. ankietowanych odczuwa presj\u0119, \u017ceby przedk\u0142ada\u0107 prac\u0119 nad \u017cycie prywatne. Tylko 20 proc<\/strong>. pracownik\u00f3w i pracownic uwa\u017ca, \u017ce ich prze\u0142o\u017cona\/y to wz\u00f3r do na\u015bladowania, wed\u0142ug raportu Well-Working 2022<\/strong><\/a>[3]<\/sup><\/a>. \u017beby zmieni\u0107 te negatywne trendy, potrzebujemy wpu\u015bci\u0107 now\u0105 energi\u0119 w stosunki pomi\u0119dzy pracodawcami a pracownikami.<\/u><\/strong><\/p>\n

Ruch #2h4family\/#4human to odpowiedz na globalny problem samotno\u015bci, depresji i kryzysu wi\u0119zi. Tak\u017ce z\u0142ej kultury pracy, w kt\u00f3rej cz\u0142owiek sprowadzany jest bardziej do zasobu, gdzie ci\u0105gle jedn\u0105 z najbardziej brakuj\u0105cych warto\u015bci jest szacunek. <\/strong>Celem akcji jest w\u0142\u0105czenie w t\u0119 przemian\u0119 biznesu, bo to w\u0142a\u015bnie on jest istotn\u0105 si\u0142\u0105 wp\u0142ywu spo\u0142ecznego. Kampania 2h4family wzmacnia rodziny i zespo\u0142y w firmach, ma pozytywny wp\u0142yw na zdrowie psychiczne i emocjonalne ludzi, a w efekcie dzia\u0142a na ca\u0142e spo\u0142ecze\u0144stwo zmieniaj\u0105c kultur\u0119 pracy i \u017cycia. Najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 w Bibby s\u0105 ludzie \u2013 powiedzia\u0142 @Tomasz Kukulski, Prezes zarz\u0105du Bibby Financial Services w Polsce \u2013 wszyscy dbamy o zaanga\u017cowanie i poczucie sensu pracy ka\u017cdego dnia. Jako zarz\u0105d, tworzymy przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 pe\u0142n\u0105 szacunku dla indywidualno\u015bci ka\u017cdej osoby, nie tylko w obr\u0119bie zawodowym, ale r\u00f3wnie\u017c rodzinnym. Dlatego po raz kolejny bierzemy udzia\u0142 w inicjatywie \u201cDwie godziny dla rodziny\u201d. Jest to krok w stron\u0119 zachowania harmonii mi\u0119dzy tymi dwoma obszarami. U nas to si\u0119 sprawdza na tyle dobrze, \u017ce w tym roku postanowili\u015bmy zosta\u0107 partnerem akcji i zach\u0119ca\u0107 do udzia\u0142u r\u00f3wnie\u017c inne firmy, a szczeg\u00f3lnie naszych klient\u00f3w i kontrahent\u00f3w.<\/p>\n

Akcja Dwie Godziny dla Rodziny \/ Cz\u0142owieka wpisuje si\u0119 nie tylko w dzia\u0142ania z obszaru HR czy CSR, ale tak\u017ce o blisko dekad\u0119 wyprzedzi\u0142a trendy obj\u0119te now\u0105 dyrektyw\u0105 CSRD. W przysz\u0142ym roku coraz wi\u0119ksza liczba sp\u00f3\u0142ek b\u0119dzie mia\u0142a obowi\u0105zek raportowania dzia\u0142a\u0144 w obszarze ESG, czyli \u015brodowiska naturalnego, spo\u0142ecze\u0144stwa i \u0142adu korporacyjnego (ang. Environmental, Social and Corporate Governance).\u00a0W wielu firmach \u015brodkowy komponent \u201eS\u201d (social), dotycz\u0105cy wp\u0142ywu spo\u0142ecznego, wydaje si\u0119 by\u0107 najmniej zaopiekowanym systemowo przez firmy i najtrudniejszym do zaraportowania elementem.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Spo\u0142ecze\u0144stwo, rodzina i praca to system naczy\u0144 po\u0142\u0105czonych<\/strong><\/h3>\n

15 maja 2023 roku b\u0119dzie mia\u0142a sw\u00f3j fina\u0142 12 edycja akcji. Przyst\u0105pi\u0142o do niej ju\u017c kilka tysi\u0119cy firm, kt\u00f3re od wielu lat uczestnicz\u0105 w kampanii, s\u0105 to zar\u00f3wno wielkie mi\u0119dzynarodowe korporacje jak i \u015brednie i ma\u0142e przedsi\u0119biorstwa: m.in. Alior Bank, Anvil, Aviva, AVON, Basf, Bank BPH, BNP Paribas, Colliers, Dohler, Enea, Enel-Med, Erbud, GFK, K2, Mostostal, Oracle, Orlen, Pentacomp, Signify, Shell, Tauron, Ultimo, Yellow, Zwae i wiele innych. Ka\u017cdego roku przybywa nowych uczestnik\u00f3w. Sekretem jest prostota akcji \u2013 aby wzi\u0105\u0107 w niej udzia\u0142, wystarczy zarejestrowa\u0107 firm\u0119 na stronie i zobowi\u0105za\u0107 si\u0119, \u017ce w okolicach 15 maja zach\u0119ci si\u0119 zatrudnione osoby do lepszego poznania si\u0119 w ramach firmy oraz sp\u0119dzenia czasu w gronie bliskich, rodziny, najlepiej mi\u0119dzypokoleniowo. Podarowanie czasu wolnego od pracy nie jest obowi\u0105zkowe, ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm bior\u0105cych udzia\u0142 w akcji decyduje si\u0119 na ten ruch.<\/p>\n

Dwie godziny podarowane pracownikom cho\u0107 nie obowi\u0105zkowe, maj\u0105 swoje g\u0142\u0119bokie uzasadnienie. Nie tylko moralne. R\u00f3wnie\u017c czysto biznesowe. Dowody? Ju\u017c 14 lat temu w niemieckich salonach Toyoty wprowadzono 6-godzinny system pracy, co spowodowa\u0142o zwi\u0119kszenie zysk\u00f3w i popraw\u0119 wydajno\u015bci.[4]<\/sup><\/a> Imponuj\u0105cym przyk\u0142adem z naszego podw\u00f3rka jest polski oddzia\u0142 Tradedoubler. Od 2019 roku skr\u00f3cono czas pracy do 6 godzin. To prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 na przekroczenie kluczowych cel\u00f3w polskiego oddzia\u0142u, m.in. wzros\u0142y: sprzeda\u017c, satysfakcja partner\u00f3w biznesowych i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.[5]<\/a> Mo\u017ce to nieintuicyjne, ale pracuj\u0105c kr\u00f3cej, pracujemy wi\u0119cej i lepiej, co wygl\u0105da, jak spe\u0142nienie marze\u0144 przedsi\u0119biorczy\u0144 i przedsi\u0119biorc\u00f3w o wydajno\u015bci, redukcji koszt\u00f3w i zwi\u0119kszaniu zysk\u00f3w.<\/p>\n

Ka\u017cda wielka zmiana zaczyna si\u0119 od jednej kostki domina <\/strong><\/h3>\n

Co roku akcja Instytutu Humanites ma swoje motto, wy\u0142onione w czasie konkursu. W tym roku tym has\u0142em jest \u201eZ pasjami przez pokolenia\u201d. Fundacja ka\u017cdego roku przygotowuje szereg inspiracji, a tak\u017ce specjaln\u0105 gr\u0119 karcian\u0105, o nazwie ASK ME, kt\u00f3ra zawiera pytania w duchu aktualnego has\u0142a. Mo\u017cna w ni\u0105 gra\u0107 w gronie pracownik\u00f3w, przyjaci\u00f3\u0142 czy rodziny. Karty, zbli\u017caj\u0105, inspiruj\u0105 do rozm\u00f3w: znajdziemy w nich szereg pretekst\u00f3w, aby zapyta\u0107 naszych najbli\u017cszych o ich marzenia, wspomnienia i pasje, porozmawia\u0107 o tematach, kt\u00f3re wychodz\u0105 poza codzienne pytania: o to jak by\u0142o w pracy, co by\u0142o zadane w szkole, kto zrobi zakupy.<\/p>\n

O mocy dobrych pyta\u0144 mieli si\u0119 okazj\u0119 przekona\u0107 tegoroczni ambasador i ambasadorka #2h4family. Aktorka Stanis\u0142awa Celi\u0144ska wspomina, \u017ce jej dzieci\u0119c\u0105 pasj\u0105 by\u0142 taniec. Mi\u0119dzypokoleniowa pasja w jej rodzinie to muzyka. Z kolei fizyk, dziennikarz naukowy i popularyzator nauki, Tomasz Ro\u017cek, odpowiedzi\u0105 na ka\u017cde pytanie udowadnia, \u017ce jego prawdziw\u0105 pasj\u0105 jest nauka. O co poprosi\u0142by z\u0142ot\u0105 rybk\u0119, gdyby chcia\u0142a spe\u0142ni\u0107 jego trzy \u017cyczenia? O to, \u017ceby m\u00f3g\u0142 zrozumie\u0107, jak dzia\u0142a ludzki m\u00f3zg!<\/p>\n

Gra w ASK ME to tylko jedna z wielu mo\u017cliwo\u015bci celebrowania #2h4family\/#4human. Firmy, kt\u00f3re do\u0142\u0105czy\u0142y do akcji, prze\u015bcigaj\u0105 si\u0119 w pomys\u0142ach na integracj\u0119 pomi\u0119dzy swoimi pracownikami i ich rodzinami. Webinaria dla rodzic\u00f3w, rodzinne pikniki, wsp\u00f3lna zbi\u00f3rka na rzecz schroniska dla zwierz\u0105t, konkursy z nagrodami \u2013 to tylko u\u0142amek atrakcji, jakie czekaj\u0105 na pracownik\u00f3w w okolicach 15 maja. Dla tych, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 gotowych pomys\u0142\u00f3w na organizacj\u0119 akcji, Instytut Humanites przygotowa\u0142 szereg materia\u0142\u00f3w i inspiracji dost\u0119pnych na stronie www.2godzinydlarodziny.pl<\/a>.<\/p>\n

Najwa\u017cniejsze, to poruszy\u0107 pierwszy klocek. Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce takie akcje, jak #2h4family\/4human to niewiele, je\u015bli chcemy lepszej kultury \u017cycia i pracy. Przecz\u0105 temu przyk\u0142ady firm, kt\u00f3re kilka lat temu z pewn\u0105 rezerw\u0105 do\u0142\u0105cza\u0142y do akcji, a nast\u0119pnie, wiedzione wyniesionymi z niej do\u015bwiadczeniami, pierwszy raz w swojej historii przeprowadzi\u0142y ewaluacj\u0119 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w albo zatrudni\u0142y osoby odpowiedzialne za tzw. mi\u0119kki HR. Projekty Instytutu Humanites, bazuj\u0105c na wiedzy i badaniach, w spos\u00f3b systemowy wspieraj\u0105 transformacj\u0119 spo\u0142eczn\u0105 i miejsce cz\u0142owieka w dobie Rewolucji Technologicznej. Akcja 2h4family to w\u0142a\u015bnie taka kostka domina, mikro-zmiana, kt\u00f3ra daje makro-efekt.<\/p>\n

Partnerzy Kampanii:
\n<\/strong>KROSS S.A., Bibby Financial Services, Cerrad, Great Place to Work, Fundacja Liderek Biznesu, Librus, Lider SHE, ThinkTank, Reputation Managers, Wirtualna Polska.<\/p>\n

Kontakt:<\/strong>
\nKatarzyna Lorenz – Dyrektor komunikacji i PR Instytutu Humanites.
\ne-mail: katarzyna.lorenz@humanites.pl<\/a> tel.: +48 505 017\u00a0957<\/p>\n

2h4family\/4human<\/strong> jest jednym z kluczowych systemowych projekt\u00f3w Instytutu Humanites, obok takich projekt\u00f3w jak: Akademia Przyw\u00f3dztwa Lider\u00f3w O\u015bwiaty #APLO, Centrum Etyki Technologii czy cyklicznej konferencji dla Lider\u00f3w Biznesu \u201eSp\u00f3jne Przyw\u00f3dztwo. Cz\u0142owiek i Technologia, kt\u00f3ra w 2023 roku mia\u0142a X edycj\u0119.<\/p>\n

 <\/p>\n

Instytut Humanites \u2013 Cz\u0142owiek i Technologia<\/strong> od 2010 roku w systemowy spos\u00f3b<\/strong> dzia\u0142a jako think&DO tank na rzecz zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, a szczeg\u00f3lnie rozwoju kapita\u0142u spo\u0142ecznego, ujmuj\u0105c tematyk\u0119 cz\u0142owiecze\u0144stwa i technologii w szerokim kontek\u015bcie obejmuj\u0105cym m.in. biznes, edukacj\u0119, kultur\u0119, media i rodzin\u0119<\/strong> w oparciu o autorski model \u201eWioski\u201d Rozwoju Ekosystemu Spo\u0142ecznego\u2122 oraz Model Sp\u00f3jnego Przyw\u00f3dztwa\u2122. Instytut jako jeden z pierwszych sygnalizowa\u0142 wp\u0142yw meta zjawisk, takich jak: kryzys wi\u0119zi rodzinnych, samotno\u015b\u0107, infodemia czy algorytmizacja \u017cycia cz\u0142owieka, na d\u0142ugoterminowy rozw\u00f3j gospodarczy, motywacj\u0119 oraz zdrowie fizyczne i psychiczne ludzi. Od dekady promuje rozw\u00f3j \u015bwiadomego i wewn\u0119trznie sterowalnego cz\u0142owieka umiej\u0105cego sprosta\u0107 wyzwaniom, kt\u00f3re niesie technologiczna i spo\u0142eczna rewolucja. Jest tak\u017ce tw\u00f3rc\u0105 Centrum Etyki Technologii. Inicjator corocznej kampanii \u201eDwie Godziny dla Rodziny\u201d – Dwie Godziny dla Cz\u0142owieka, dzia\u0142a na rzecz rozwoju kluczowych kompetencji poprzez systemow\u0105 zmian\u0119 w zakresie przyw\u00f3dztwa w edukacji tworz\u0105c Akademi\u0119 Przyw\u00f3dztwa Lider\u00f3w O\u015bwiaty – Pierwszy w Polsce Program rozwoju przyw\u00f3dztwa w edukacji, wdra\u017ca w biznesie ide\u0119 Sp\u00f3jnego Przyw\u00f3dztwa\u2122, opart\u0105 na wielowymiarowym rozwoju lidera \u2028i jego zespo\u0142u. Organizator corocznych konferencji dla Lider\u00f3w Biznesu: Sp\u00f3jne Przyw\u00f3dztwo\u2122. Cz\u0142owiek i Technologia. Humanites od ponad dekady wspiera budowanie wysokiej kultury zarz\u0105dzania, gdzie biznes realizuje swoje cele, a ludzie odnajduj\u0105 poczucie sensu.<\/p>\n

[1]<\/sup><\/a> \u0179r\u00f3d\u0142o: Raport Dobrych Praktyk #WELLBEING Instytutu Humanites – Cz\u0142owiek i Technologia, 2023: https:\/\/2godzinydlarodziny.pl\/raport-dobrych-praktyk-pracodawcow-2023\/<\/p>\n

[2]<\/sup><\/a> \u0179r\u00f3d\u0142o: Materia\u0142y PAP: https:\/\/samorzad.pap.pl\/kategoria\/praca\/najczestsza-przyczyna-zwolnien-lekarskich-na-poczatku-2023-r-zus-policzyl<\/a>,\u00a0 dane ZUS z 2023 r.: https:\/\/www.zus.pl\/-\/najwi%C4%99cej-zwolnie%C5%84-na-choroby-uk%C5%82adu-oddechowego<\/a>, dane ZUS z 2022 r.: https:\/\/www.zus.pl\/-\/27-mln-zwolnie%C5%84-lekarskich-w-2022-r<\/a>.<\/p>\n

[3]<\/sup><\/a> \u0179r\u00f3d\u0142o: Raport Instytutu Humanites \u2013 Cz\u0142owiek i Technologia – \u201eWell Working. Odpowiedzialno\u015b\u0107 Rodzinna Biznesu\u201d, 2022: https:\/\/www.humanites.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Raport-Well-Working-2022.pdf<\/p>\n

[4]<\/sup><\/a> \u0179r\u00f3d\u0142o: https:\/\/portal.abczdrowie.pl\/szesciogodzinny-dzien-pracy-stwarza-wiele-korzysci-dla-pracownika-oraz-pracodawcy<\/a>, dost\u0119p: 28.09.2022<\/p>\n

[5]<\/a> \u0179r\u00f3d\u0142o: https:\/\/www.tradedoubler.com\/pl\/6-godzinny-czas-pracy-w-tradedoubler\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wyprzedzi\u0107 trendy ESG. Innowacja spo\u0142eczna z Polski przeciwdzia\u0142a globalnie zjawisku samotno\u015bci, nadaje sens pracy anga\u017cuj\u0105c pracownik\u00f3w ju\u017c z co trzeciego pa\u0144stwa na \u015bwiecie! 12-ty fina\u0142 \u201eDwie Godziny dla Rodziny\/dla Cz\u0142owieka\u201d […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8302,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58,66,1,69],"tags":[177,259,213,185,214,219,175,187,221,254,218,215,256,255],"class_list":["post-8291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-artykult","category-bez-kategorii","category-swiat-mediow","tag-dwie-godziny-dla-rodziny","tag-family-human-wellbeing","tag-firma-przyjazna-czlowiekowi","tag-firma-przyjazna-rodzinie","tag-humanites-award","tag-humanites-institute","tag-instytut-humanites","tag-konkurs-dla-pracodawcow","tag-konkurs-humanites","tag-polska-jutra","tag-przywodztwo-w-transformacji","tag-wellbeing","tag-wspolpraca","tag-zielona-transformacja"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8291"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8677,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8291\/revisions\/8677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanites.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}