Exemple

„Przede wszystkim, takie rozwiązania już istnieją. Bardzo dobrze się sprawdzają, co potwierdzają osoby zarządzające i pracownicy firm, które przeszły na taki system” – Zofia Dzik

Rozważając przyszłość polskiego rynku pracy, nie można pominąć rosnącej dyskusji na temat 4-dniowego tygodnia pracy. W centrum tej debaty znajduje się Zofia Dzik, impact inwestorka, innowatorka społeczna i autorka Modelu Spójnego Przywództwa, fundatorka Instytutu Humanites.  Zofia podkreśla, jak kluczowe jest dostosowanie czasu pracy do współczesnych realiów życiowych i zawodowych Polaków.

Zapoznaj się z opinią Zofii Dzik na łamach magazynu Forsal. Z artykułu dowiesz się:

  • jak zmiana czasu pracy może wpłynąć na poprawę jakości życia pracowników oraz zwiększenie efektywności w pracy,
  • poznasz korzyści i wyzwania związane z modelem 4-dniowego tygodnia pracy,
  • jakie polskie firmy „testują” to rozwiązanie i jakie są efekty tych eksperymentów,
  • jak 4-dniowy tydzień pracy może kształtować przyszłość polskiego rynku pracy.

Zapraszamy do lektury!

Link do artykułu: Czas pracy będzie się skracał i tak. Jak to najlepiej ustawowo zaplanować? Artykuł w magazynie Forsal

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Podsumowanie X Konferencji dla Liderów Biznesu – Spójne Przywództwo™ „Człowiek i Technologia”, którą Instytut Humanites zorganizował23 marca 2023 w Warszawie.

Co roku Konferencja eklektycznie łączy właścicieli firm i osoby z najwyższej kadry zarządzającej z biznesu z szerokim gronem ekspertów z różnych dziedzin. Wyznacza trendy, porusza ważne
dla liderów tematy łączące różne perspektywy wokół przywództwa, człowieka i technologii. Zwraca uwagę na potrzebę poszukiwania odpowiedzi poza silosami, w obszarach niepowiązanych bezpośrednio z biznesem czy technologią.

 

Cztery Bloki tematyczne konferencji:

  • Lider – Człowiek:
    • Liderzy wobec inwazji Lęku – Cezary Żechowski
    • Czy potrzebujemy dziś więcej stoików, czy pozytywnych rebeliantów? – Tomasz Mazur
  • Lider w relacji:
    • Jak budować nowy deal damsko-męski? – Prof. Tomasz Szlendak
    • Co robią najlepsi, by realizować cele i dawać ludziom poczucie sensu w pracy? – Zofia Rogala
    • Family And Human Wellbeing Humanites Award 2022 – Zdzisława Cwalińska-Weychert, Jolanta Jakóbczyk, Adrianna Lewandowska, Aleksandra Sierakowska, Maciej Witucki
  • Lider w biznesie, gospodarce i technologii:
    • Technologie kosmiczne – szansa dla biznesu, gwiezdne wojny czy Plan „B” dla ludzkości? – John F. Hall
    • Polski przemysł kosmiczny – Kinga Gruszecka
    • Technologie kosmiczne oczyma młodych – Daria Geleta
    • Nie ma zaufania bez spójności. Dlaczego najwyższy czas przestać lekceważyć etykę technologii? – Maciej Chojnowski
    • Trendy: Świat, Biznes, Technologia, Człowiek – Zofia Dzik, Sebastian Ptak, Zuzanna Skalska
    • Szanse dla Polski? Dokąd chcemy zmierzać? Co może być nowym spoiwem? – Roman Wieczorek
    • Czy może o(s)calić nas Śmiech. Jak bronić się przed światem? – Katarzyna Pakosińska
    •  Panel główny: Czy możemy ocalić świat w starym paradygmacie? – Małgorzata Bonikowska, Paweł Borys, Andrzej Halesiak, Lucyna Stańczak-Wuczyńska, Roman Wieczorek
    • KAIROS. W poszukiwaniu nowego porządku. Co jest ważniejsze niż Wszechświat? – Zofia Dzik
  • Lider dla społeczeństwa:
    • Słowa mają znaczenie. Spójne Przywództwo™ – Lider 6. Poziomu – Adam Rozwadowski, Katarzyna Stoparczyk

 

Konferencja w liczbach:

  • 500 uczestników obecnych na konferencji stacjonarnie i online,
  • ponad 30 prelegentów i panelistów,
  • 17 wykładów i panelu,
  • 4 bloki tematyczne.

Zapoznaj się z raportem: POBIERZ RAPORT

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

„Rozwiązania oparte na generatywnej AI wkroczyły jeszcze szerzej w sferę kreatywności ludzi, postrzeganą do niedawna jako główny nasz atut. Może to jeszcze szybciej prowadzić do intelektualnego otępienia, zwalniania z myślenia” – Zofia Dzik

 

Przeczytaj ekspercką opinię Zofii Dzik na łamach polskiego ośrodka analitycznego THINKTANK. Z artykułu dowiesz się:

  • jak ważne w dobie AI jest budowanie organizacji na Modelu Spójnego Przywództwa™, dostrzegającego w człowieku wielowymiarową istotę ludzką,
  • czy można postawić granice odpowiedzialności i granice człowieczeństwa, gdy toczy się walka o coraz lepsze technologie,
  • jak przeciwdziałać intelektualnemu otępieniu i zwalnianiu z myślenia ludzi w zalewie fake newsów i populizmu,
  • jak odbudować relacje, przeciwdziałać samotności i zagrożeniom zdrowia psychicznego,
  • jak przeprowadzać transformację społeczną, by pobudzać ludzi do krytycznego myślenia, otwartości, nauki.

 

„Nowe technologie rozkwitają, inwestorzy liczą zyski, sztuczna inteligencja obiecuje rozwiązać wszystkie problemy ludzkości, a człowiek? Jakie jest miejsce i kondycja jednostki w tej epoce? (…) Czy obiecywany nam transhumanizm oraz Brain Machine Integration to na pewno wyższe formy człowieczeństwa? (…) W związku z globalnym wyścigiem technologicznym, poziomem inwestycji w AI i oczekiwanymi poziomami zwrotów widać, że rozmowy o etyce to bardziej ethical washing niż realne działania. Wydaje się, że jesteśmy skazani na doświadczenie techpandemii, by wzbudzić prawdziwą globalną etyczną refleksję” – napisała Zofia Dzik w analizie dla THINKTANK. Zapraszamy do lektury!

 

Zofia Dzik – impact inwestorka, innowatorka i strategiczna myślicielka, fundatorka Instytutu Humanites i Centrum Etyki Technologii, od lat łączy trendy humanizmu i nowych technologii jest orędowniczką idei “Spójnego Przywództwa”.

 

Link do artykułu: https://think-tank.pl/chory-glupszy-latwiej-sterowalny/

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Prezes Instytutu Humanites, Zofia Dzik, została doceniona nagrodą magazynu Forbes Polska „Odpowiedzialny kapitał.

Zofia Dzik – impact inwestorka, innowatorka i strategiczna myślicielka, fundatorka Instytutu Humanites i Centrum Etyki Technologii, od lat łączy trendy humanizmu i nowych technologii jest orędowniczką idei “Spójnego Przywództwa”.

Od kilkunastu lat inspiruje pracodawców do tworzenia takich strategii, gdzie firma osiąga swoje cele biznesowe, a ludzie odnajdą poczucie sensu. W swojej pracy odważnie wyprzedza trendy. Tworzy innowacje społeczne poprzez łączenie przestrzeni biznesu, edukacji, rodziny kultury i mediów. Jest założycielką Kręgu Impact Inwestorów Społecznych Humanites, impactowej społeczności skupiającej polskich przedsiębiorców, którzy wspierają finansowo projekty o społecznym wpływie. Wykładowczyni akademicka, zasiadająca w Radzie Społecznej Politechniki Wrocławskiej oraz radzie naukowej IDEAS NCB, Centrum Innowacji w Obszarze Sztucznej Inteligencji. www.zofiadzik.com

Nagrodę odebrała Zdzisława Cwalińska-Weychert, przewodnicząca Rady Instytutu Humanites.

Nagrody Kongresu Odpowiedzialnego Kapitału są rozdawane w ramach wydarzenia towarzyszącego Kongresowi Polskiego Kapitału:

  • Nagrodę w kategorii Odpowiedzialny kapitał – otrzymała Zofia Dzik
  • Nagrodę w kategorii Odpowiedzialne przywództwo – otrzymała Izabela Olszewska, Member of the Management Board at Warsaw Stock Exchange (GPW)
  • Nagrodę w kategorii Odpowiedzialne zaangażowanie – otrzymał Ludwik Kotecki
  • Przedsiębiorcami Roku Forbes zostali Dariusz Gałęzewski i Dominik Doliński z Oshee

Gratulujemy laureatom!

Kongres Odpowiedzialnego Kapitału Forbesa to spotkanie służące wymianie doświadczeń między podmiotami zaangażowanymi w kwestie dotyczące zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnych finansów. To swego rodzaju podsumowanie roku. W trakcie kongresu omówione są najważniejsze wydarzenia, inicjatywy roku 2023 oraz trendy na 2024.

Od kilkunastu lat w Instytucie Humanites Zofii Dzik z powodzeniem realizujemy systemowe projekty dla biznesu w obszarze kapitału społecznego.

Nasze projekty mają nie tylko wizerunek innowacji społecznej, ale także znakomicie łączą filozofię zawartą w regulacjach ESG systemowego, długoterminowego myślenia z perspektywy wielu interesariuszy (m.in. Nagroda główna dla Dobra Wspólnego oraz Innowacji w Biznesie). To projekty o wielkim, policzalnym impakcie społecznym!

Proponowane przez nas działania nie tylko pomogą zaraportować wkład przedsiębiorstwa w dążenie do zrównoważonego rozwoju, ale też przyniosą firmie wiele długofalowych korzyści m.in.: wzrost zaangażowania oraz poczucia sensu wśród pracowników, wymierny wpływ na kształt i kondycję społeczeństwa jak również wsparcie budowy wizerunku firmy odpowiedzialnej i wartej uwagi.

Wypełnij z nami treścią Twoją politykę ESG!

Dowiedz się więcej Tu. Wierzymy, że razem możemy więcej i że nasze projekty znakomicie wpiszą się w potrzeby ESG waszych firm i organizacji!

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

37 dyrektorek i dyrektorów szkół 6 grudnia ukończyło kolejny roczny program Akademii Przywództwa Liderów Oświaty (APLO), pierwszy w Polsce Program rozwoju przywództwa w edukacji. 

 

JAK WYKSZTAŁCIĆ MŁODE POKOLENIE PRZYGOTOWANE DO WYZWAŃ PRZYSZŁOŚCI?

Do tej pory odbyło się 14 rocznych edycji Akademii, która ma wpływ na 1500 000 dzieci i młodzieży uczących się w placówkach zarządzanych przez absolwentów programu. APLO to też największy program mentoringowy realnie łączący świat biznesu i edukacji, angażujący ponad 500 osób z najwyższej kadry zarządzającej z biznesu.

Kim jest dyrektor placówki oświatowej? Osobą, która musi pogodzić interesy rodziców, uczniów i nauczycieli. Oprócz uwzględnienia potrzeb ww. interesariuszy, dyrektor musi spełnić oczekiwania ministerstwa, kuratoriów i w końcu pracodawców. Czy istnieje grupa, która bardziej niż dyrektorzy szkół potrzebowałaby wsparcia w przywództwie, aby nie być tylko administratorem szkoły, ale liderem potrafiącym połączyć wiele perspektyw?

 

Dlatego powstała Akademia Przywództwa Liderów Oświaty #APLO Instytutu Humanites, pierwszy w Polsce program rozwoju przywództwa w edukacji, aby szkoła we współpracy z jej otoczeniem przygotowywała dzieci i młodzież nie tylko do kolejnego testu, ale umiejętności przystosowania się do zmieniających się okoliczności i samodzielnego, szczęśliwego życia.

Od czternastu edycji Akademii Instytut Humanites zmienia systemowo polską oświatę poprzez program adresowany do dyrektorów szkół. Do tej pory APLO ukończyło 700 absolwentów – osób zarządzających szkołami w całej Polsce, na wszystkich szczeblach edukacji, wszystkich typów placówek oświatowych i wychowawczych – publicznych, prywatnych i społecznych.

Uroczyste zakończenie 14 edycji Akademii Przywództwa Liderów Oświaty odbyło się w siedzibie Fundacja BNP Paribas. Słowo końcowe do absolwentów skieruje Adam Aduszkiewicz – dr filozofii, znakomity mówca i wykładowca. Autor licznych publikacji z przestrzeni filozofii i myśli społecznej.

Pomysłodawczynią Akademii, odpowiedzialną za merytoryczną stronę programu jest Zofia Dzik, impact inwestorka, innowatorka, strategiczna myślicielka, fundatorka Instytutu Humanites – Człowiek i Technologia. Od lat tworząca innowacje społeczne poprzez łączenie przestrzeni biznesu, edukacji, rodziny kultury i mediów. Założycielka Kręgu Impact Inwestorów Społecznych Humanites, impactowej społeczności skupiającej polskich przedsiębiorców, którzy wspierają finansowo projekty o społecznym wpływie. Wykładowczyni akademicka, zasiadająca w Radzie Społecznej Politechniki Wrocławskiej oraz radzie naukowej IDEAS NCB, Centrum Innowacji w Obszarze Sztucznej Inteligencji. W ostatnich dniach nagrodzona przez magazyn Forbes i Kongres Polskiego Kapitału w kategorii „Odpowiedzialny Kapitał”.

 

APLO ma dzisiaj ogromne znaczenie także z uwagi na postęp technologiczny, który dzieje się w tempie wykładniczym i rozwój sztucznej inteligencji #AI #przyszłość. Nikt dzisiaj tak naprawdę nie może być pewien, w jakim świecie przyjdzie żyć dzisiejszym przedszkolakom, gdy za ok. 20 lat będą kończyć studia. A na to wszystko nakłada się jeszcze skala wyzwań psychicznych młodego pokolenia – powiedziała Zofia Dzik

 

Partnerzy APLO, to indywidualne osoby dzielące się 1,5%, prywatni mecenasi i mecenaski oraz firmy i organizacje: Abris Capital, Nexera, Polska Rada Biznesu, Rzeczpospolita, Warszawskie Centrum Innowacji Edukacyjno-Społecznych i Szkoleń, Fundacja PFR, Fundacja BNP Paribas, Fundacja ERBUD, Krąg Inwestorów Społecznych Humanites. Organizatorem i koordynatorem Akademii Przywództwa Liderów Oświaty jest Instytut Humanites – Człowiek i Technologia.

 

 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

3 października odbyła się konferencja Instytut Humanites dla Pracodawców: „Walka o talenty i dobrostan pracowników w dobie AI” jako podsumowanie pierwszej globalnej akcji wellbeing z Polski Dwie Godziny dla Rodziny / Człowieka.

JAKICH LIDERÓW POTRZEBA ŚWIATU W DOBIE AI I REWOLUCJI TECHNOLOGICZNEJ?

O tym, jakich liderów potrzeba światu w obliczu rewolucji cyfrowej i kryzysów cywilizacyjnych, dyskutowali goście panelu „Walka o talenty i dobrostan pracowników w dobie AI” przedstawiciele biznesu korporacyjnego.

Panel poprowadził dziennikarz, pisarz i autor podcastu #K3: Dariusz Bugalski. W rozmowie wzięli_ły udział: Anna Gott – Kędzierska, Menedżerka ds. Kultury Organizacyjnej w Orange Polska, Tomasz Kukulski, Prezes Bibby Financial Services Polska, Zofia Dzik, Prezes Instytutu Humanites, Bogusława Mazurek, People Experience Officer I HRBP CRIDO, Agnieszka Wojtyna President AIESEC Polska.

ROZDANIE NAGRÓD:

W trakcie wydarzenia odbyło się uroczyste wręczenie nagród w konkursie na realizację akcji wellbeing dla pracodawców – Dwie Godziny dla Rodziny/Człowieka  #2h4family #4human.

Gratulujemy laureatom tegorocznego konkursu na realizację akcji:

Gratulujemy wyróżnionym firmom:

  • Intrum,
  • Signify,
  • Grupa TAURON,
  • Polska Spółka Gazownictwa,
  • Cerrad.

PRZECIWDZIAŁANIE SAMOTNOŚCI:

Celem Akcji #2h4family jest przypominanie o roli i wartości płynących z budowania relacji międzyludzkich, bliskości z drugim człowiekiem i pielęgnowania więzi rodzinnych. Wierzymy, że dzięki zmianie społecznej, którą inspirujemy, jesteśmy w stanie walczyć ze zjawiskiem samotności, które według wielu badań prowadzi do pogorszenia jakości życia, wielu chorób (w tym depresji) i niestety często do przedwczesnej śmierci*. W Instytucie Humanites wierzymy, że z dobrych relacji międzyludzkich, czyli takich w których jesteśmy akceptowani i kochani, płynie wiele szczęścia i poczucia sensu (także w pracy!).

Zapraszamy do video-relacji z wydarzenia:

 

JAK AKCJA WELLBEING DLA PRACODAWCÓW PRZEKŁADA SIĘ NA SPOŁECZNĄ ZMIANĘ?

Celem Instytutu Humanites jest człowiek. I jego kondycja. Świadomy, wewnątrzsterowny, proaktywny, ciekawy świata i ludzi, wytrwały i społecznie wrażliwy. „W Humanites zastanawiamy się, dokąd zmierzamy jako społeczeństwo i na jakich fundamentach chcemy je budować” (cyt. za Zofia Dzik). Jako think tank przez lata nie tylko obserwowaliśmy problemy, ale głównie pracowaliśmy, aby im przeciwdziałać. Podkreślaliśmy przy każdej okazji, przez te ostatnie kilkanaście lat, że biznes to nie zawsze niewykorzystana w pełni, za to ogromna siła wpływu społecznego. Projekty na rzecz człowieka, społeczeństwa i biznesu realizujemy w sposób systemowy w całym środowisku społecznym.

Pracujemy, tworzymy projekty według modelu „Wioski” Rozwoju Ekosystemu Społecznego Humanites” autorstwa Zofii Dzik. W modelu tym widoczne są obszary: Rodziny, Biznesu, Edukacji oraz Kultury i Mediów. W  nich porusza się człowiek: rozwija, obserwuje wzorce i naśladuje je, uczy się, pracuje, spędza czas wolny.

 

W projektach Instytutu Humanites łączymy te obszary. By jedno środowisko społeczne było dźwignią pozostałych tworząc społeczną zmianę. Model ten stał się inspiracją, dla firm i regionów do budowy strategii zrównoważonego rozwoju.

 

Na konferencji gościli przedstawiciele firm, które poprzez swoje zaangażowane a także popularyzację kampanii w Polsce i za granicą przyczyniły się do rozwoju i międzynarodowego sukcesu akcji. Praktyki tych firm z zakresu ESG, CSR i kultury dobrostanu stanowią doskonałe benchmarki dla organizacji, które chcą rozwijać takie programy.
Konferencja to doskonała okazja do wymiany doświadczeń, rozmowy na temat celów i wyzwań stojących przed liderami biznesu i kadrą zarządzającą.

Partnerem wydarzenia jest Fundacja CRIDO.

——

* dane wg. Raport „The Global Risks Report 2019” – World Economic Forum (samotność obok katastrofy klimatycznej wskazana jako jedno z największych zagrożeń dla dzisiejszego świata)

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

„Trampki na giełdzie” to prowadzony na kanale YouTube podcast, w którym w prostych słowach wyjaśniane są mechanizmy rynkowe. Jego odbiorcami są dzieci i młodzież, a misją – edukacja finansowa i inwestycyjna. W jednym z odcinków gościła prezes Instytutu Humanites Zofia Dzik.

Czego można się dowiedzieć z odcinka podcastu z prezes Instytutu Humanites? Między innymi tego, co Zofia Dzik ma wspólnego z… Leonardo DiCaprio! Rozmówczyni opowiada też o początkach swojej kariery, a także człowieczeństwie i relacjach międzyludzkich. Wśród poruszonych tematów znalazła się także epidemia samotności i depresji, kompetencje przyszłości oraz wpływ otoczenia na nasze wybory. 

Dziękujemy Izabeli Kozakiewicz-Frańczak za zaproszenie do rozmowy i polecamy odcinek z Zofią Dzik do posłuchania.

Zofia Dzik od lat zaangażowana jest w projekty na rzecz młodych ludzi. 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Jak wpływa na nas dorastanie na styku kultur? Czy pracodawca może nas pytać o wyznawane wartości? Czy możemy utożsamiać się z miejscem pracy już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej? Te trzy pytania stanowiły oś szeregu dyskusji zorganizowanych przez ABSL Poland w ramach obchodów Światowego Dnia Wartości, który miał miejsce 19 października 2023 roku. Na poświęconych takim tematom panelom nie mogło zabraknąć Instytutu Humanites.

Spotkania i dyskusje w ramach wydarzenia ABSL Poland odbywały się w aż 8 polskich miastach: w Bydgoszczy, Łodzi, Poznaniu, Katowicach, Krakowie, Trójmieście, Warszawie i we Wrocławiu. 

Pośród prelegentów i prelegentek znalazło się grono najwybitniejszych ekspertów ze świata biznesu. Stanowisko Instytutu Humanites reprezentowane było przez prezes i fundatorkę fundacji – Zofię Dzik. Wzięła udział w debacie dotyczącej wielu odcieni przynależności i zaangażowania.

Zdjęcie z panelu ABSL Poland

„Równość, różnorodność i inkluzywność są głęboko zakorzenione w DNA ABSL. Dlatego #WorkingTogether ma na celu budowanie środowiska dla otwartej i włączającej kultury, która zapewnia rozwój ludziom i firmom. #WorkingTogether to całoroczny program promujący DE&I wśród firm z sektora nowoczesnych usług biznesowych” – czytamy na stronie Organizatora.

Co roku w październiku organizowane są spotykania z okazji Światowego Dnia Wartości, na których przedstawiciele sztuki, kultury, nauk społecznych i biznesu dyskutują o roli wartości w naszym życiu osobistym i zawodowym.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

W dniach 16-17 października 2023 roku odbyło się 26. Banking Forum oraz 22. Insurance Forum pt.: „Czy prognozowanie przyszłości i planowanie w dłuższym terminie jest jeszcze możliwe?”

Ważnym punktem programu tego wydarzenia była debata, która miała miejsce drugiego dnia. Wśród osób rozmawiających o roli sektorów bankowego i ubezpieczeniowego w budowaniu finansowej edukacji społeczeństwa znalazła się także fundatorka Instytutu Humanites i Centrum Etyki Technologii, Zofia Dzik.

Oprócz niej w dyskusji wzięli udział Paweł Szałamacha z Narodowego Banku Polskiego, Robert Zapotoczny z PFR Portalu PPK, Józef Wancer z BNP Paribas Bank Polska i Paweł Jaroszek z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 

Dyskusja poświęcona była relacji pomiędzy zmieniającą się demografią społeczeństw a systemami bankowymi i ubezpieczeniowymi. Mowa była o konieczności nawiązania partnerstwa z oświatą oraz wrażliwości na kwestię wykluczenia cyfrowego. Poruszono także temat odbudowania zaufania do instytucji publicznych, ubóstwa emerytalnego i konieczności systemowych zmian w tym zakresie.

Zofia Dzik podkreśliła, że “takie działania muszą być systemowe wymagają wyjścia poza silosy i szerokiej współpracy biznesu, NGO, edukacji i instytucji państwowych”. Prezes Humanites a zarazem autorka Modelu Wioski – Rozwoju Ekosystemu Społecznego (więcej: www.zofiadzik.com) od lat buduje projekty na rzecz człowieka, społeczeństwa i biznesu w sposób systemowy w całym środowisku społecznym, w powołanym na ten cel w 2010 roku Think&Do tanku. 

Kongres jest cyklicznym spotkaniem skupiającym kluczowe osobistości i spółki z sektora bankowego i ubezpieczeniowego. Jest on doskonałą okazją do debat dotyczących najistotniejszych kwestii, problemów, szans i wyzwań dla wszystkich zainteresowanych tym, co dzieje się i będzie się dziać w branży usług finansowych. 

Więcej informacji: https://bankowosciubezpieczenia.pl/program/ 

Kongres jest realizowany w ramach działalności MMC Polska organizującej prestiżowe kongresy, konferencje, warsztaty i szkolenia biznesowe dedykowane kadrze menadżerskiej oraz zarządom firm. Więcej na www.mmcpolska.pl.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

12 października 2023 roku poznański oddział Open Forum zorganizował konferencję „Odpowiedzialność. Redefinicja”. Wydarzenie, tworzone przez liderów biznesu i HR, było okazją do dyskusji o niezbędnych zmianach i najlepszych praktykach w przedsiębiorczości. Wśród biorących udział w dyskusji panelistów znalazła się także prezes Instytutu Humanites, Zofia Dzik.

Unia Europejska coraz bardziej śrubuje warunki dla biznesu w zakresie społecznej odpowiedzialności. Część przedsiębiorców może się na to zżymać, jednak w Instytucie Humanites od lat nagłaśniamy konieczność wspierania spójnego przywództwa biznesowego, które obok generowania zysków dla firmy, uwzględniać będzie także wpływ na życie pracowników, społeczeństwo i planetę. Dlatego z radością przejęliśmy zaproszenie do dyskusji w panelu otwierającym konferencję dla Zofii Dzik.

„Nowe regulacje ESG, które w kolejnych latach będą obejmowały coraz większą liczbę spółek kładą bardzo duży nacisk na odpowiedzialność biznesu – powiedziała Zofia Dzik – Coraz więcej firm dostrzega to i buduje na tym przewagę pod kątem inwestorów. Dla tych ostatnich coraz częściej spójność firmy w zakresie filozofii ESG staje się ważnym kryterium decyzyjnym.”

Oprócz prezes Instytutu Humanites o redefinicji kategorii biznesowej odpowiedzialności dyskutowali także Sandra Bichl z Allegro, Maciej Szaroleta z Grupy Żabka i Marta Wrembel ze Stowarzyszenia ESG Impact Network.

Więcej informacji: https://openforum.com.pl/ 

 

Założony przez Zofię Dzik Instytut Humanites – Człowiek i Technologia od kilkunastu lat kreuje systemowe projekty dla biznesu w obszarze kapitału społecznego i zrównoważonego rozwoju. W związku ze zmianami legislacyjnymi, wkrótce kolejne polskie spółki będą miały obowiązek raportowania działań w obszarze ESG, a na środkowy komponent „S” (social) odpowiadają właśnie programy Humanites.

Humanites od 2010 roku w systemowy sposób działa jako think&DO tank na rzecz zrównoważonego rozwoju, a szczególnie rozwoju kapitału społecznego, ujmując tematykę człowieczeństwa i technologii w szerokim kontekście obejmującym m.in. biznes, edukację, kulturę, media i rodzinę w oparciu o modele stworzone przez Zofię Dzik: Spójnego Przywództwa™ i „Wioski” Rozwoju Ekosystemu Społecznego™ (więcej informacji: www.zofiadzik.com)

Instytut jako jeden z pierwszych sygnalizował wpływ meta zjawisk, takich jak: kryzys więzi rodzinnych, samotność, infodemia czy algorytmizacja życia człowieka, na długoterminowy rozwój gospodarczy, motywację oraz zdrowie fizyczne i psychiczne ludzi. 

Od dekady promuje rozwój świadomego i wewnętrznie sterowalnego człowieka umiejącego sprostać wyzwaniom, które niesie technologiczna i społeczna rewolucja. Jest także twórcą Centrum Etyki Technologii , międzynarodowego think-tanku Humanites na rzecz innowacji przyjaznych człowiekowi i światu. Humanites od ponad dekady wspiera budowanie wysokiej kultury zarządzania, gdzie biznes realizuje swoje cele, a ludzie odnajdują poczucie sensu. Inicjator corocznej kampanii „Dwie Godziny dla Rodziny” – Dwie Godziny dla Człowieka”  na rzecz zbliżania ludzi i przeciwdziałania samotności. W kampanii wzięli udział pracodawcy z 59 krajów świata i przerodziła się ona w Globalny Ruch Społeczny na rzecz zmiany kultury pracy i stylu życia. Humanites działa na rzecz rozwoju kluczowych kompetencji poprzez systemową zmianę w zakresie przywództwa w edukacji tworząc Akademię Przywództwa Liderów Oświaty  – Pierwszy w Polsce Program rozwoju przywództwa w edukacji, który do tej pory wykształcił ponad 700 absolwentów, dyrektorów szkół z całej Polski jego wpływ społeczny można mierzyć na ponad 1,5 mln. dzieci i młodzieży. APLO to też największy w Polsce program mentoringowy pomiędzy światem biznesu a edukacją, z Akademią współpracuje dziś ponad 500 mentorów z najwyższej kadry zarządzającej z biznesu. Instytut wdraża w biznesie ideę Spójnego Przywództwa™, opartą na wielowymiarowym rozwoju lidera i jego zespołu, organizuje coroczne konferencje dla Liderów Biznesu: Spójne Przywództwo™. Człowiek i Technologia. 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Web3, blockchain, sztuczna inteligencja… wszyscy zastanawiamy się, jak nowe technologie wpłyną na naszą sytuację na rynku pracy. Zabiorą nam ją czy tylko odciążą w wykonywaniu żmudnych zadań? Czy uda nam się zachować człowieczeństwo w obliczu nowych, technologicznych trendów? Na te pytania starała się odpowiedzieć prezes Instytutu Humanites Zofia Dzik podczas konferencji organizowanej przez Reach4.

Konferencja „Biznes od Nowa”, organizowana przez Reach4, odbyła się w dniach 11-12 października 2023 roku. W jednym z panelów, poświęconym rynkom pracy, udział wzięła prezes Instytutu Humanites Zofia Dzik. Wraz z nią o przyszłości pracy w dobie sztucznej inteligencji dyskutowali Roza Szafranek z HR Hints oraz specjalista w kwestii transformacji cyfrowej Robert Moreń.

Panel zatytułowany był „Redefinicja miejsca pracy: Sztuczna inteligencja, blockchain i web3 na etacie”. 

Konferencja reach4 Meetup gromadzi ok 40 specjalistów rynku kapitałowego, ekosystemu startupowego i biznesu, to merytoryczna dyskusja m.in. o tym jaka przyszłość czeka polskie firmy i jaką rolę mają w niej startupy i sztuczna inteligencja. 

Więcej informacji: Reach 4

 

Zofia Dzik, od lat łączy trendy humanizmu i nowych technologii w ramach think-tanka Instytut Humanites – Człowiek i Technologia. Fundatorka Instytutu Humanites i Centrum Etyki Technlogii pracując międzynarodowo od ponad 25 lat w konsultingu i biznesie fintech w Polsce i na świecie obserwuje trendy technologiczne, społeczne i ich wpływ na gospodarkę, biznes oraz kondycję człowieka. Więcej informacji: www.zofiadzik.com

 

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Instytut Humanites wziął udział w GPW Venture network Day.  Konferencja, która kładzie nacisk na synergię pomiędzy ekosystemem giełdowym a wchodzącymi na rynek startupami, odbyła się 9 października. 

„Czy jest źle z impact investment w Polsce? Z pewnością nie ma powodów do zachwytu. Ciągle więcej mówienia, mody niż realnego działania. Jest jednak nadzieja, że powoli, organicznie buduje się trend, rynek, który zostanie wsparty bardziej systemowymi działaniami” – powiedziała Zofia Dzik w komentarzu do rozmowy „Tworzenie startupów z mocą impactu – moda, biznes czy konieczność?” – „Każdy biznes, poza celami biznesowymi powinien mieć swój purpose: misję, odpowiadać na pytania: co dobrego wnosi do świata, jakie adresuje wyzwania, jakie problemy rozwiązuje?” – dodała Fundatorka Instytutu Humanites.

 

Uczestnicy debaty

Zofia Dzik od lat łączy trendy humanizmu i nowych technologii w ramach Instytutu Humanites – Człowiek i Technologia, będąc orędowniczką idei „Spójnego Przywództwa”. Od kilkunastu lat inspiruje pracodawców do tworzenia takich strategii, gdzie firma osiągnie swoje cele biznesowe, a ludzie odnajdą poczucie sensu.

W Instytucie Humanites mamy ogromną nadzieję, że inwestycje, które mają pozytywny wpływ zarówno na gospodarkę, jak i społeczeństwo będą budowane nie tylko za sprawą mody, czy potrzeb marketingowych, lecz z prawdziwej troski o przyszłość świata i człowieka. Naszym zdaniem biznes to ogromna i nadal niewykorzystana siła wpływu społecznego.

Zachęcamy do zapoznania się z programem wydarzenia. Relacja z wydarzenia powinna wkrótce pojawić się na kanale YouTube GWP.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Zofia Dzik, fundatorka Instytutu Humanites i Centrum Etyki Technologii była gościnią programu Moniki Ciesielskiej „Skrzydlaty HR”.

Czy będzie nam potrzebna szczepionka na AI, czy korporacje i big-tech zadbają o nasze bezpieczeństwo? Podcast krok po kroku.

🕙 01:02 – TECHNOLOGICZNY MARATON
📍 świadomość niebezpieczeństw i wpływu AI na nasze życie,
📍 czy korporacje i big-tech zadbają o nasze bezpieczeństwo?
📍 czy będzie nam potrzebna szczepionka przeciwko AI?

🕙 23:47 – PRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY
📍 czy wystarczająco szybko dokonujemy re-skillingu?
📍 czy zmierzamy w kierunku świata bez pracy? jak ten świat będzie wyglądał?
📍 osamotnienie i depresja versus 4-dniowy tydzień pracy,

🕙 37:05 – PRZYSZŁOŚĆ EDUKACJI
📍 potrzebujemy odważnych liderów – czy potrzebujemy również mądrych i odważnych rodziców?
📍 jak nie zagubić głównego celu, który powinien przyświecać edukacji – rozwoju wiedzy, postaw i umiejętności ludzi?
📍 szkoła jest taka jak jej dyrektor,

🕙 49:03 – SPÓJNE PRZYWÓDZTWO, ODWAŻNI LIDERZY
📍 zatrudniamy wielowymiarowego człowieka, a nie pracownika,
📍 rozwój tunelowy – co jest dla mnie ważne w życiu?
📍 żyjemy w świecie „wszystko, wszędzie, naraz”

Zapraszamy na Skrzydlaty HR! Wysłuchajcie odcinka #27 z Zofią Dzik.

Zofia Dzik od wielu lat działa niezależnie na styku wielu dziedzin – biznesu, nauki, filozofii, promując krytyczne myślenie i interdyscyplinarność. W dzisiejszym świecie, gdzie trudno o autonomię względem wpływów, m.in. ze strony sektora Big Tech, Prezes Humanites pozostaje orędowniczką systemowych działań, wspierających człowieka. by odnajdywał poczucie sensu, radość z bliskich relacji, mógł dobrze wykorzystać nowe technologie, a nie stawał się ich bezrefleksyjnym obiektem.

Zapraszamy na stronę www autorki podcastu.

Zobacz na YouTube

Zobacz w Apple

Zobacz na Google

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple
Etyka Sztucznej Inteligencji

Ukazało się pierwsze w języku polskim popularnonaukowe wprowadzenie do etyki sztucznej inteligencji

Etyka sztucznej inteligencji to jeden z najważniejszych tematów w europejskiej debacie o przyszłości cyfrowych innowacji. Nowa publikacja Centrum Etyki Technologii syntetycznie przedstawia kluczowe kwestie dotyczące unijnej koncepcji godnej zaufania AI. To pierwsze popularnonaukowe wydawnictwo poświęcone temu zagadnieniu w języku polskim.

Rozwój sztucznej inteligencji budzi dziś duże zainteresowanie. Równocześnie wzrasta świadomość, że wykorzystanie pozytywnego potencjału AI wymaga wiedzy o niebezpieczeństwach związanych z tą technologią oraz właściwego im przeciwdziałania. Rzetelne informacje na temat tych zagadnień są jednak najczęściej ukryte w fachowych czasopismach czy książkach. 

Opublikowana przez Centrum Etyki Technologii Instytutu Humanites (CET) publikacja Etyka sztucznej inteligencji. Wprowadzenie odpowiada na zapotrzebowanie na zwięzłą i przystępną syntezę dotyczącą tej tematyki na polskim rynku. Wydawnictwo omawia najważniejsze kwestie dotyczące etyki sztucznej inteligencji, jej genezy i historii, a także związków z prawem i cyberbezpieczeństwem. Ukazuje także zadania, które stoją przed etyką AI, oraz metody ich realizacji w praktyce.

Po opracowanie powinny sięgnąć osoby odpowiedzialne za tworzenie strategii wykorzystywania AI w firmach i instytucjach, a także inżynierowie AI i data science, prawnicy, filozofowie zainteresowani cyfrowymi innowacjami oraz zwykli użytkownicy nowych technologii.   

– Rozwój technologii zwykle wyprzedza regulacje prawne i kodeksy etyczne. Działania CET w Polsce od kilku lat w pionierski sposób poruszają, propagują i porządkują tematykę dotyczącą etyki nowych technologii, stawiając w centrum człowieka i pokazując wyraźne powiązania między zrównoważonym rozwojem, regulacjami ESG a etyką AI – mówi Zofia Dzik, prezes Instytutu Humanites i przewodnicząca Rady Programowej CET. – Za nami cztery międzynarodowe konferencje CET poświęcone różnym aspektom etyki sztucznej inteligencji. Większość problemów, które na nich dyskutowaliśmy, została uwzględniona w tym wydawnictwie. Wierzę, że to syntetyczne ujęcie będzie ważnym punktem odniesienia dla wielu środowisk tak twórców technologii, jak i jej użytkowników. Naszą intencją jest,

żeby publikowane dziś opracowanie dało początek całej serii materiałów poświęconych różnym wyzwaniom związanym z etyką AI, a także innych technologii.

– Do tej pory w Polsce brakowało opracowania, które w zwięzły i przystępny sposób przedstawiałoby wielowymiarowość problemów związanych z etyką sztucznej inteligencji – dodaje Maciej Chojnowski, autor publikacji i dyrektor programowy CET. – Wypełniamy lukę, która z pewnością wpływała na zainteresowanie tą tematyką nad Wisłą. Nasza publikacja daje czytelnikom możliwość szybkiego zapoznania się z najważniejszymi zagadnieniami dotyczącymi etyki AI i podpowiada ewentualne dalsze lektury. Podczas pisania odwoływałem się do najważniejszych prac opublikowanych w tej dziedzinie, ale też do rozmów, które prowadziłem z naukowcami prowadzącymi wiodące projekty badawcze. Zarazem jest to odzwierciedlenie mojego punktu widzenia oraz priorytetów, który są dla nas ważne w CET i Humanites.

Honorowy patronat nad publikacją objęło GovTech Polska. Partnerami CET przy jej wydaniu są Związek Pracodawców Polska Miedź, Grupa Robocza ds. Sztucznej Inteligencji przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz Polska Izba Gospodarcza Zaawansowanych Technologii. Patronatu medialnego udzieliło „Forum Akademickie”

– Przemysł 4.0 przyniósł w ostatnich latach niespotykane dotąd zmiany w biznesie. Przedefiniował nasze życie i sposób, w jaki pracuje wiele firm. Zaawansowane algorytmy dotykają naszych codziennych dróg na wielu płaszczyznach, począwszy od opieki zdrowotnej, przez optymalizację działań przemysłowych aż po kwestie bezpieczeństwa. Tym bardziej musimy dziś pamiętać, że technologie cyfrowe powinny wspomagać człowieka w sposób bezpieczny i odpowiedzialny – stwierdza Paweł Ernst, wiceprezes Zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź.

Cyfrową wersję publikacji Etyka sztucznej inteligencji. Wprowadzenie można pobrać za darmo ze strony CET: Etyka sztucznej inteligencji. Wprowadzenie

Centrum Etyki Technologii to ośrodek promujący odpowiedzialny rozwój innowacji. CET tworzy przestrzeń dla debaty międzysektorowej i promuje międzynarodowe rekomendacje dotyczące etyki technologii. Oprócz tego bierze udział w pracach gremiów doradczych rozwijających politykę rozwoju technologii (Grupa Robocza ds. Sztucznej Inteligencji przy KPRM), popularyzuje metodyki pozwalające na projektowanie technologii zgodnie z wartościami, uczestniczy w rozwoju współczesnej refleksji na temat etyki technologii oraz współpracuje z Instytutem Humanites w zakresie rozwoju spójnego przywództwa.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Skuteczność etyki AI zależy nie tylko od zbiorów zasad i sposobów ich realizacji. Równie ważne jest miejsce, jakie zajmuje ona w organizacjach. Dlatego na wymogi godnej zaufania sztucznej inteligencji warto patrzeć w kontekście innych inicjatyw podejmowanych na rzecz dobrostanu społecznego i środowiskowego. Relacjom etyki AI, inwestowania ESG i celów zrównoważonego rozwoju poświęcona jest czwarta konferencja Centrum Etyki Technologii. 

O sztucznej inteligencji mówi się dziś jak o technologii mogącej wspierać realizację ONZ-owskich celów zrównoważonego rozwoju (sustainable development goals, SDG). Zarazem coraz częściej dostrzegamy, że sama AI także musi spełniać kryteria sustainability. Nie powinno to zaskakiwać: wytyczne UE dotyczące godnej zaufania sztucznej inteligencji zawierają wymogi zapewnienia różnorodności, niedyskryminacji i sprawiedliwości, a także dobrostanu społecznego i środowiskowego. Odpowiada to trzem filarom SDG, czyli zrównoważonemu rozwojowi w obszarze gospodarczym, społecznym i środowiskowym.

Rzetelna realizacja tych wartości jest jednak skomplikowana i wymaga zaangażowania całych organizacji, a nie tylko zespołów programistów. Dlatego dziś w kontekście etyki AI słyszymy raczej o rozwiązaniach technicznych (jak np. wyjaśnialna AI) niż strukturalnych czy organizacyjnych. Te ostatnie są bowiem znacznie trudniejsze do wypracowania.

Organizowana 29 listopada online przez Centrum Etyki Technologii Instytutu Humanites konferencja ESG i etyka AI: sojusz dla zrównoważonej przyszłości. Podejścia, szanse, przeszkody zwraca uwagę na nowy trend polegający na ściślejszym powiązaniu celów zrównoważonego rozwoju z realizacją wymogów trustworthy AI. Ważnym elementem tego podejścia jest analiza ESG, która – obok przyszłego unijnego rozporządzenia AI Act – może stać się jednym z głównych mechanizmów gwarantujących realizację wymogów etyki AI przez dostawców i użytkowników sztucznej inteligencji.

Podczas konferencji polscy i zagraniczni eksperci przedstawią m.in. takie kwestie, jak:

  • zależności między unijnymi wymogami godnej zaufania AI a opracowanymi przez ONZ celami zrównoważonego rozwoju,
  • konieczność włączenia kryteriów SDG do audytów AI umożliwiających certyfikowanie tej technologii,
  • istniejące już dziś rozwiązania prawne sprzyjające realizacji godnej zaufania sztucznej inteligencji.

Jako keynote speaker na konferencji wystąpi dr Henrik Skaug Sætra – filozof z Østfold University College w Norwegii badający etyczne, polityczne i społeczne skutki nowych technologii oraz autor książki „AI for the Sustainable Development Goals”.

W gronie prelegentów znajdą się także m.in.: dr Sergio Genovesi z Uniwersytetu w Bonn prowadzący badania w obszarze certyfikacji AI, dr Robert Sroka z Abris Capital Partners zajmujący się etyką AI i inwestowaniem ESG oraz Gabriela Wiktorzak, prawniczka z Bain specjalizująca się w unijnym prawie IT.

– Etykę sztucznej inteligencji trzeba rozpatrywać w kontekście całego społeczno-technicznego ekosystemu, w którym funkcjonuje AI. Dzięki temu można z jednej strony trafniej oceniać poszczególne rozwiązania w tym obszarze, a z drugiej szybciej dostrzegać cechy wspólne różnych inicjatyw. Takie podejście od lat stanowi podstawę działania Instytutu Humanites, którego częścią jest Centrum Etyki Technologii. Dziś szczególnie ważne jest budowanie synergii miedzy etyką AI, zrównoważonym rozwojem a inwestowaniem ESG. To wszystko naczynia połączone – mówi Zofia Dzik, prezes Instytutu Humanites i przewodnicząca Rady Programowej CET.

Wydarzenie skierowane jest do liderów biznesu i administracji, których organizacje budują bądź wdrażają cyfrowe technologie, jak również do rozwijających je badaczy i programistów, a także prawników oraz etyków zainteresowanych nowymi technologiami.

– Podczas kolejnych konferencji CET konsekwentnie przedstawiamy najważniejsze elementy warunkujące praktyczne zastosowanie etyki AI. Dziś, gdy mamy już zdefiniowane podstawowe wartości oraz dysponujemy metodami pozwalającymi je wdrażać przy projektowaniu systemów sztucznej inteligencji, bardzo ważne jest ścisłe powiązanie koncepcji godnej zaufania AI z innymi dużymi projektami ukierunkowanymi na podobne prospołeczne i prośrodowiskowe cele. Umożliwia to nie tylko sprawniejszą realizację postawionych zadań, ale daje też więcej narzędzi do egzekwowania wytycznych etyki AI – tłumaczy Maciej Chojnowski, dyrektor programowy Centrum Etyki Technologii.

Konferencja została objęta honorowym patronatem przez GovTech Polska. Partnerami konferencji są Związek Pracodawców Polska Miedź oraz Grupa Robocza ds. Sztucznej Inteligencji przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Patronem medialnym wydarzenia jest „Forum Akademickie”.

– Cieszę się, że jesteśmy częścią ważnego i wartościowego projektu dotyczącego etyki i prawa sztucznej inteligencji. Stworzyliśmy Akademię Rozwoju Przemysłu 4.0, aby dać głos firmom oferującym nowoczesne technologie dla biznesu. W jej ramach od dwóch lat promujemy konieczność unowocześniania firm i rozwoju nowych kompetencji zespołów. Staramy się pokazywać rozwiązania przyjazne dla ludzi w duchu ewolucji cyfryzacji w przemysł 5.0. Nie możemy zapominać, że to nie ludzie są dla technologii, ale technologie dla ludzi – wyjaśnia Beata Staszków, prezes Zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź – Partnera konferencji.

Udział w konferencji jest bezpłatny, ale wymagana jest rejestracja. Więcej szczegółów na stronie: https://app.evenea.pl/event/cetkonferencja4/.

Centrum Etyki Technologii to ośrodek promujący odpowiedzialny rozwój innowacji. CET tworzy przestrzeń dla debaty międzysektorowej i promuje międzynarodowe rekomendacje dotyczące etyki technologii. Oprócz tego bierze udział w pracach gremiów doradczych rozwijających politykę rozwoju technologii (Grupa Robocza ds. Sztucznej Inteligencji przy KPRM), popularyzuje metodyki pozwalające na projektowanie technologii zgodnie z wartościami, uczestniczy w rozwoju współczesnej refleksji na temat etyki technologii oraz współpracuje z Instytutem Humanites w zakresie rozwoju spójnego przywództwa.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email
Exemple

Aby etyka AI była naprawdę skuteczna, nie wystarczy zbiór abstrakcyjnych zasad. Kodeksowe podejście musi zostać uzupełnione o nowe punkty widzenia, które pozwolą dojrzeć szerszy zbiór problemów związanych z tą technologią. Najważniejsze współczesne konteksty odpowiedzialnego rozwoju sztucznej inteligencji przedstawi konferencja organizowana 14 czerwca przez Centrum Etyki Technologii Instytutu Humanites.

Coraz więcej badaczy przekonuje dziś, że na AI nie można dłużej patrzeć w oderwaniu od jej materialnych komponentów (jak choćby metale rzadkie), oddziaływania na szereg obszarów w globalnym łańcuchu dostaw (np. niskopłatna praca w rejonach najbiedniejszych, ślad węglowy wynikający z transportu morskiego) czy wysokiego zużycia energii potrzebnego do zasilania infrastruktury AI. Wszystkie te elementy muszą być brane pod uwagę, jeśli sztuczna inteligencja ma być rzeczywiście technologią umożliwiającą realizację ONZ-owskich celów zrównoważonego rozwoju.

Sytuacja geopolityczna to kolejny kontekst, który nie jest obojętny dla etycznego rozwoju AI. Czy w dobie narastających napięć między światowymi mocarstwami dojdzie do nowej zimnej wojny? A jeśli tak, to jak taka sytuacja mogłaby wpłynąć na realizację wymogów dotyczących godnej zaufania sztucznej inteligencji?

Podczas organizowanej 14 czerwca przez Centrum Etyki Technologii Instytutu Humanites konferencji online Co poza zbiorem zasad? Szersze spojrzenie na etykę AI. Konteksty, podejścia, ryzyka polscy i zagraniczni eksperci przedstawią nowe zadania stojące przed etyką AI oraz możliwe rozwiązania. Będzie także mowa o jej ograniczeniach w obecnym kontekście społeczno-politycznym.

W gronie prelegentów znajdą się m.in.: dr Anaïs Resseguier z Trilateral Resarch – autorka koncepcji Ethics as Attention to Context opracowanej w ramach unijnego projektu SIENNA, Paul Nemitz z Komisji Europejskiej, autor książki “The Human Imperative – Power, Freedom and Democracy in the Age of Artificial Intelligence”, Ewa Marczewska z Women in Machine Learning & Data Science Trójmiasto oraz Agnieszka Mikołajczyk z VoiceLab.AI – współautorki prośrodowiskowego projektu DetectWaste.ml, Karolina Drobotowicz z Aalto University badająca fińskie podejście do partycypacji w kontekście AI, a także Bruna de Castro e Silva z Tampere University w Finlandii zajmująca się wpływem regulacji na innowacje.

– Już po raz trzeci konferencja CET gromadzi świetne grono międzynarodowych ekspertów, którzy na co dzień mierzą się z wyzwaniami stawianymi przez AI. Zależy nam na tym, aby uczestnicy naszych wydarzeń poznawali nie tylko teorię leżącą u podstaw etyki AI, ale także szeroki kontekst, w którym jest ona realizowana. Bez zrozumienia tego złożonego tła zasady odpowiedzialnego rozwoju innowacji mogą łatwo przeobrazić się w abstrakcję trudną do realnego zastosowania. Chcemy temu przeciwdziałać – mówi Zofia Dzik, fundator i prezes Instytutu Humanites, przy którym działa CET, a także przewodnicząca Rady Programowej Centrum.

Konferencja skierowana jest do liderów biznesu i administracji, których organizacje budują bądź wdrażają cyfrowe technologie, jak również do rozwijających je badaczy i programistów, a także prawników oraz etyków zainteresowanych nowymi technologiami.

– Chcemy przekonywać praktyków tworzących AI, a także osoby odpowiedzialne za decyzje o jej wdrażaniu, że etyka sztucznej inteligencji polega nie tylko na zapewnieniu zgodności z konkretnymi wymogami, ale też na uważności wobec okoliczności, w jakich dany system jest budowany i stosowany. Dziś coraz głośniej mówi się o konieczności oceny AI w szerszej perspektywie, obejmującej np. łańcuchy dostaw. Taki punkt widzenia jest niezbędny, jeśli chcemy naprawdę rozwijać zrównoważoną gospodarkę – przekonuje Maciej Chojnowski, współtwórca i dyrektor programowy CET.

Konferencja została objęta honorowym patronatem przez GovTech Polska. Partnerami konferencji są Związek Pracodawców Polska Miedź oraz Grupa Robocza ds. Sztucznej Inteligencji przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Patronami medialnymi są „Forum Akademickie” i „ITWiz”.

Udział w konferencji jest bezpłatny, ale wymagana jest rejestracja. Więcej szczegółów na stronie: https://app.evenea.pl/event/cetkonferencja3.

Centrum Etyki Technologii to ośrodek promujący odpowiedzialny rozwój innowacji. CET tworzy przestrzeń dla debaty międzysektorowej i promuje międzynarodowe rekomendacje dotyczące etyki technologii. Oprócz tego bierze udział w pracach gremiów doradczych rozwijających politykę rozwoju technologii (Grupa Robocza ds. Sztucznej Inteligencji przy KPRM), popularyzuje metodyki pozwalające na projektowanie technologii zgodnie z wartościami, uczestniczy w rozwoju współczesnej refleksji na temat etyki technologii oraz współpracuje z Instytutem Humanites w zakresie rozwoju spójnego przywództwa.

Facebook Twitter Google Digg Reddit LinkedIn Pinterest StumbleUpon Email